Сетлана Георгиевна Картёжникова родилась в семье потомственных педагогов. С детства жила в спокойной атмосфере взаимного уважения друг к другу. Повзрослев, сумела оценить нелёгкий труд учителя, поняла, какой нужно обладать выдержкой и терпением, чтобы донести до человека не только знания по школьным предметам, но и научить элементарной житейской мудрости. Трудно сказать, почему она не продолжила семейную традицию. Но как бы там ни было, Светлана выбрала более прозаическую и, наверное, менее почётную профессию техника–технолога, закончив механотехнологический техникум в Богдановичах Свердловской области. Вышла замуж. И как это часто бывало, пришлось молодой семье уехать в союзную республику — в Узбекистан, чтобы получить квартиру. Устроились на новом месте неплохо: были интересная работа, хорошая квартира. А что человеку ещё для счастья надо? Только в середине восьмидесятых стали ощущаться перемены в нашей жизни, стала она разворачиваться на 180 градусов.

   Вэти годы вернулись Картёжниковы на Урал.

   В1987 году Светлана Георгиевна меняет профессию по диплому на должность работника кадровой службы. На этой работе ей всё чаще приходилось обращаться к опыту своих родителей. Хотя, с одной стороны, профессии эти далеки друг от друга, с другой — сродни. Если педагог имеет дело с подрастающим поколением, то ей приходится работать со взрослыми людьми. Причём люди идут в табельную с самыми разными вопросами. И тут уж терпения и выдержки у работника табельной должно хватить на всех.

   Нчинала она работу на заводе инспектором по кадрам в ПСП. Наверное, до пенсии доработала бы там, если бы не началось постепенное свёртывание строительного производства. Но хороший работник вряд ли останется без дела. На счастье Светланы Георгиевны, встретилась на её жизненном пути Татьяна Владимировна Ческидова и предложила возглавить бюро кадров транспортного производства. Раздумывать не стала, работа была знакомой. «Татьяна Владимировна отнеслась ко мне с душевной теплотой и вниманием, пообещала помощь, если возникнут какие–нибудь трудности, — говорит Светлана Георгиевна. — Конечно, задачи, стоящие перед кадровыми службами на первый взгляд похожи, хотя на новом месте пришлось кое–чему учиться заново. Например, табельная система на водителей сложнее, чем на ИТР. Но это на первых порах было трудновато, довольно быстро освоилась с новыми обязанностями. В нашем деле главное — грамотно, в соответствии с законодательством вести табельный учёт, своевременно решать вопросы, связанные с конкретным человеком и службой в целом, не оставлять на завтра то, что можно сделать сегодня, и проблем удастся избежать».

   Рботникам кадровых служб подразделений приходится сталкиваться с различными судьбами людей. Любой поступающий на работу или увольняющийся приходит именно к ним документально оформлять свой приём или увольнение.

   «Мы не только записываем анкетные данные работника и табельный учёт. На наших плечах один из серьёзных вопросов для любого человека — оформление на пенсию, — признаётся Светлана Георгиевна. — Большие сложности с этим стали возникать в последнее время. В трудовых книжках тщательно проверяется каждая запись, печать, выявляется масса неточностей. Это вызывает, безусловно, негативную реакцию у людей. И в первую очередь, всё своё недовольство и гнев они выплёскивают на нас. А ведь мы — только исполнители решений, принимаемых на правительственном уровне. Сегодня пересматриваются сроки льготного выхода на пенсию. И опять возникает много вопросов, а значит, неизбежны обиды тех, кто ещё вчера рассчитывал на льготы. Мы, кадровые работники, стараемся тщательно проверять все данные, чтобы лишний раз не травмировать людей. И тут уж нужно обладать завидным терпением и крепкими нервами, чтобы доказать человеку, например, почему он не подходит под ту или иную категорию льготников, или что ему нужно предпринять, чтобы в трудовой книжке не было неточностей, хотя прекрасно понимаем, что конкретно его вины в этом нет. Но что делать, если кем–то наверху было принято решение и спущено вниз для исполнения.

   Больно бывает, и когда приходится увольнять высококлассного специалиста, который, не решив каких–то личных проблем, уходит туда, где его устраивают условия. Жалко, что и молодые не особенно торопятся идти к нам работать. Но я думаю, что такое положение всё–таки временное. Поправятся дела на заводе, и специалисты вернутся, и молодёжь придёт на смену ветеранам.

   Ме бывает особенно приятно, если смогла кому–то помочь, решила чью–то проблему».

   Осебе Светлана Георгиевна старалась особенно не рассказывать, больше говорила о работе, о людях, с которыми трудится более семи лет. «Коллектив у нас дружный, работоспособный, средний возраст — за тридцать, то есть мне как ведущему специалисту легко работается с людьми опытными, знающими во всех тонкостях работу».

   Сгодня в одном производстве со Светланой Георгиевной работает её старший сын Кирилл. Он инженер–технолог бюро логистики транспортных процессов ЦТТ. Второй сын, Георгий, учится на первом курсе ЮУрГУ на факультете прикладной информатики в экономике.

   З плечами у Светланы Георгиевны большой трудовой и жизненный путь. Недавно она отметила своё пятидесятилетие. Говорят, что с этого момента человек становится более мудрым, рассуди-

   тельным, но в душе по–прежнему ощущает себя молодым, энергичным, способным преодолевать возникающие трудности. Так пусть же подольше в вас, Светлана Георгиевна, горит огонь молодости.