Н базе ОАО «Западносибирский металлургический комбинат» Новокузнецка состоялся семинар–совещание «Управление персоналом предприятия: современные подходы и эффективные технологии», в котором приняли участие 26 предприятий России и ближнего зарубежья. Наш завод представляли заместитель начальника отдела подготовки персонала С. В. Векшина и начальник бюро методического обеспечения и анализа результативности обучения ОППП Ж. Г. Жукова.

   Уастники семинара получили возможность познакомиться с опытом работы кадровой службы по профессиональному обучению и развитию персонала комбината «ЗапСиб».

   Шатная численность учебно–производственного центра составляет 56 единиц, при общей численности работников комбината 29 тысяч, 80 организаторов технического обучения. Особое восхищение было вызвано учебно–материальным обеспечением УПЦ: 19 учебных классов в Центре и 51 класс в структурных подразделениях завода, которые оснащены современной видеоаппаратурой и оргтехникой. Гордостью и предметом зависти является класс гидравлики немецкой фирмы «Festo didactic». На территории комбината находятся два учебных полигона и семь учебно–производственных участков, на которых проходит производственное обучение рабочих и практика студентов учебных заведений города. Специалистами УПЦ были разработаны и внедрены требования к оснащению учебной базы.

   Гстям семинара были представлены методики мотивации, оценки и аттестации персонала, основанные на применении самостоятельно разработанных специалистами «ЗапСиба» внутрифирменных стандартов.

   З «круглым столом» участники семинара–совещания представили собственные достижения в области обучения и развития персонала. Например, казахстанское предприятие ОАО «Испат Кармет» показало свои разработки мультимедийных программ обучения, ОАО «Синарский трубный завод» — систему работы с кадровым резервом. Представители ОАО «Автомобильный завод «Урал» презентовали уникальную методику оценки эффективности профессионального обучения персонала. Данной разработкой заинтересовались многие участники семинара–совещания. В настоящий момент методика безвозмездно передана четырём предприятиям: ОАО «ИспатКармет», ОАО «Новокузнецкий металлургический комбинат», ОАО «Ашинский металлургический комбинат», ОАО «Челябинский трубопрокатный завод». В свою очередь Ж. Г. Жукова получила приглашение от Екатеринбургского центра подготовки кадров промышленности участвовать в мастер–классе для передачи опыта профессионального обучения работников нашего завода.

   Пзнакомившись с системой внутрифирменной подготовки персонала предприятий–участников семинара, представители автозавода убедились, что для повышения качества профессионального обучения необходим не только опыт и энтузиазм отдельных специалистов, но и поддержка руководства подразделений завода.