Всвязи с участившимися в последнее время обращениями работников автозавода в отдел «Пресс–центр» с вопросами, жалобами и предложениями руководители предприятия приняли решение о возобновлении работы «Почты первого руководителя» и «Горячего телефона».

   Оновная поставленная перед всеми нами задача — умение создать для работающих на предприятии комфортную среду. У завода есть свои традиции, определённый имидж. Как не растерять то, что мы имеем, и преумножить? Как поднять на должную высоту культуру труда, культуру производства? Одним руководителям сделать это невозможно. Только совместные усилия рабочих и служащих, мастеров и руководителей сделают принципы, ценности организации действительно работающими!

   Дя определения доминирующих тем, на основе которых выстраивается цепочка по вертикали — от первого руководителя вниз до производственного работника, и обратно — просим направлять свои вопросы, пожелания и предложения в «Почту первого руководителя». Ящики с соответствующей надписью находятся на каждой проходной нашего предприятия.

   Ткже напоминаем, что возобновила свою работу служба «Горячего телефона» — аналог службы доверия. Мы с должным вниманием выслушаем и примем к сведению все волнующие, жизненно важные темы бытовой сферы, производственной, личной. На ваши вопросы ответят официальные компетентные лица, отвечающие за данный блок поставленных задач.

   Воснове корпоративной культуры предприятия лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, традиции, которые разделяются членами коллектива. По сути, это идеология организации — целостная система ценностей и смыслов. Люди не могут плодотворно трудиться только из страха наказания или ради вознаграждения. Им нужен смысл. Увидев, что именно они создают реальность, в которой живут и действуют, работники захотят изменить эту реальность. И тогда рождается инициатива, творческий подход, гордость за предприятие и желание профессионально расти.