Т, кто не одумаются, будут уволены без права последующего трудоустройства на предприятие

   Гворя об оптимизации численности работающих на предприятии, руководство автомобильного завода «Урал» уже неоднократно подчёркивало, что массовых сокращений работающих не будет. Однако эта информация не должна действовать успокаивающим образом на сотрудников, особенно тех, кто, мягко говоря, не дружен с трудовой дисциплиной. Согласно заявлениям руководства градообразующего предприятия Миасса, «несунам» и любителям выпить в непосредственной близости от рабочего места шанс на исправление предоставляться больше не будет. Нарушили трудовую дисциплину? Пожалуйте за проходную. И не возвращайтесь.

   Втом, что дело обстоит именно так, мы убедились, побеседовав с первым заместителем генерального директора автомобильного завода «Урал» Виктором Кадылкиным. В настоящий момент он возглавляет специальную комиссию по трудовой дисциплине на предприятии.

   — Виктор Сергеевич, неужели ситуация с трудовой дисциплиной на автомобильном заводе «Урал» обстоит таким образом, что требует непосредственного вмешательства первого заместителя генерального директора? Или это говорит о том, что трудовая дисциплина ставится сегодня во главу угла?

   — В настоящий момент остроту того или иного вопроса определяет конкретная ситуация, которая складывается на автомобильном заводе «Урал». Нельзя сказать, что состояние с трудовой дисциплиной на предприятии руководство всегда устраивало. Дело в том, что сегодня автозавод стоит на пороге больших задач, направленных на снижение затрат и улучшение качества выпускаемой продукции. И реализовать их может только крепкий, здоровый и трудоспособный коллектив.

   Сгодня же на автомобильном заводе «Урал» есть работники, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям и тем самым зачастую подводят своих коллег. Поэтому для администрации предприятия дело чести — расстаться с ними, изолировав от производственного и технологического процессов.

   — В действительности, как обстоят дела с трудовой дисциплиной на автомобильном заводе «Урал» в настоящий момент? Ведь, по логике вещей, если к процессу пришлось подключать второго человека на предприятии, значит, не совсем хорошо…

   — Отвечая на этот вопрос, хочу привести характерный пример. Проводя селекторные совещания, я обратил внимание на то, что представители службы безопасности по времени докладывают дольше остальных. Это нонсенс: директор по производству, подводя итоги и ставя задачи, укладывается в две минуты, а служба безопасности, перечисляющая все зафиксированные нарушения, порой не укладывается и в четыре. Я поймал себя на мысли о том, что, в конечном итоге, мы больше говорим о нарушениях, нежели о созидательных процессах.

   Пэтому руководство завода приняло принципиальное решение. Поскольку дирекция по персоналу и социальным программам не в полном объёме справляется со своими обязанностями, борьбе за трудовую дисциплину придали серьёзный импульс — создав комиссию.

   — Каковы её функции?

   — Функции довольно просты. Все те, кто допустил серьёзные нарушения трудовой дисциплины (а к таковым мы относим хищения товарно-материальных ценностей и появление на заводе или рабочем месте в нетрезвом виде), должны быть уволены с предприятия.

   — Без права дальнейшего трудоустройства на автомобильном заводе «Урал»?

   — Естественно.

   — Как реально работает механизм комиссии по трудовой дисциплине?

   — Реально механизм работает очень просто. Каждое утро, в кабинете директора по персоналу Владимира Скребкова собираются члены комиссии: директор по производству Вячеслав Несчастный, директор по персоналу, социальным программам и информационным технологиям Сергей Фёдоров, заместитель директора службы безопасности Александр Постнов и вспомогательный персонал. Заседания комиссии проходят достаточно оперативно.

   — Профсоюз автомобильного завода «Урал» не возражает против таких принципов работы, когда провинившийся увольняется с предприятия?

   — Нет. Дело в том, что мы никого насильно не выставляем с предприятия. Члены комиссии ставят перед провинившимися очень жёсткие условия и, в итоге, предлагают уволиться самим, по собственному желанию. Как правило, подавляющее большинство нарушителей трудовой дисциплины идут на это, поскольку не хотят доводить дело до увольнения по инициативе администрации. Этим самым они фактически подтверждают, что не видят в себе сил удержаться от повторных нарушений.

   — В связи с такой постановкой вопроса должна повыситься и ценность рабочего места…

   — Напрямую эта работа не поднимает ценность рабочего места. Но хочется подчеркнуть: нашей задачей является не увольнение максимального количества людей, а формирование такой ситуации, когда потенциальные нарушители трудовой дисциплины возьмутся за ум. Таким образом, работа комиссии носит профилактический характер. И её основная цель — вразумить сотрудников автомобильного завода «Урал», что совершать проступки на предприятии сегодня не позволено никому.