Автомобильный завод «Урал» подтвердил статус одного из лучших социально

   ориентированных предприятий области

   Вминувшую пятницу директор по персоналу, социальным программам и информационным технологиям автомобильного завода «Урал» Сергей Фёдоров и начальник отдела организационной культуры предприятия Анатолий Феськов вернулись из Челябинска с наградой. В столице Южного Урала были подведены итоги областного конкурса социальных достижений предприятий-лидеров «Меняющие мир». В нём автомобильный завод «Урал» удостоился почётной награды — специального знака в номинации «Производство техники».

   Кнкурс был организован и проведён при поддержке комитета по социальной политике Законодательного собрания Челябинской области, Южно-Уральской торгово-промышленной палаты, объединения работодателей «ПромАсс» и ряда других компаний. Его основной целью считалось выявление примеров поддержки крупными компаниями тех или иных социально ориентированных программ. «Это будут только самые лучшие предприятия и фирмы — лидеры на своих рынках, стремящиеся действительно изменить наш мир к лучшему, способные сделать это уже сегодня», — утверждали организаторы. Идею и её последующую реализацию по достоинству оценил и губернатор Челябинской области Пётр Сумин, который заявил: «Победители конкурса — это, прежде всего, люди, формирующие будущее нашего региона и олицетворяющие основные тенденции развития общества». Ему вторит и президент объединения работодателей «ПромАсс», депутат Государственной думы РФ и бывший внешний управляющий Уральского автозавода Валерий Панов: «Значимость конкурса, на мой взгляд, в том, что он позволяет наметить способы разрешения основного противоречия современного бизнеса, вынужденного подчиняться жёстким законам рыночной экономики».

   Кнкурс стартовал ещё в октябре прошлого года и проходил в два этапа. На первом из них шёл сбор информации, исследование сегментов рынка, выявление в них лидеров. На втором этапе экспертная конкурсная комиссия определила пятёрки сильнейших в каждой номинации. А их, собственно, было несколько: «Производство техники», «Производство продуктов питания», «Обустройство города, жилища, офиса», «Информационные услуги и обеспечение бизнеса», «Спортивно-оздоровительные, медицинские, развлекательно-познавательные услуги».

   Вноминации «Производство техники» победителями стали: АЗ «Урал», Троицкий электромеханический завод и ЗАО «ТРЕК» (Миасс). Среди них автозавод обладает, пожалуй, самой масштабной социальной программой и конкретными результатами уже проведённой работы, а не обозначенной или намечаемой. Судить об этом можно по многомиллионным затратам мероприятия, поддержку или гарантии социально значимого характера.

   Уикальный в масштабах Челябинской области, да и, пожалуй, Уральского федерального округа, конкурс «Меняющие мир» обещает стать традиционным и проводиться ежегодно.

   Сциальная ответственность

   АЗ «Урал»: только факты

   Сонсорство уникального проекта — покорение Атлантики на лодке «УралАЗ».

   Пинята программа для улучшения социальной защиты молодых работников завода, на реализацию которой в 2002 году было выделено 270 тысяч рублей.

   Срахование работников, призванных на службу в армию, составляет пять тысяч рублей.

   Рботникам, вернувшимся на прежнее место работы после демобилизации из Вооруженных сил РФ, вы-плачивается единовременное денежное пособие в размере среднемесячного заработка. С целью мотивации повышения профессионального уровня работников ОАО A3 «Урал» в 2002 году введено в практику заключение договоров о компенсации затрат на обучение.

   Педприятие оказывает всемерное содействие развитию культурно-массовой и спортивной жизни города. Завод сохранил на своём балансе Дворец культуры, где занимаются более 1500 детей и подростков в кружках и студиях. Возобновлена работа детско-юношеской спортивной школы.

   З счёт средств завода ежегодно проводится более 40 общегородских и корпоративных заводских меро-приятий. В 2003 году расходы на эти мероприятия составили 2 миллиона 778 тысяч 380 рублей.

   Н содержание объектов социальной сферы автозавод в 2003 году израсходовал 2 миллиона 936 тысяч 672 рублей.

   Рализуемые заводом природоохранные мероприятия способствуют оздоровлению экологической обстановки в Миассе.

   Автозавод оказывает спонсорскую помощь детским домам, школам, спортсменам, людям, нуждающимся в лечении. Эти затраты в 2003 году составили 104 тысячи 696 рублей.

   Вплаты социального характера (материальная помощь, выплаты по уходу за ребёнком, различные ежемесячные пособия, путёвки, отпуска и т. д.; повышение зарплаты, социальные программы) в 2003 году составили 9 миллионов 358 тысяч 864 рублей.