М уже начали на страницах нашей газеты рассказывать о том, каким образом можно привести в порядок свои трудовые книжки, чтобы при оформлении пенсий не возникало никаких вопросов. В частности, газета писала, что среди автозаводцев немало таких, кто ранее работал на других предприятиях города, в отдалённых районах страны, в союзных республиках. Часто эта информация нуждается в документальном подтверждении. Поэтому каждый работающий, у кого найдены неточности в трудовой книжке, должен сделать запросы для получения всех необходимых справок. Причём, сделать это надо как можно быстрее, поскольку сведения по конвертации (преобразованию трудового стажа в пенсионный капитал) ОАО «АЗ «Урал» должен сдать в Пенсионный фонд до конца 2003 года.

   Дя чего это нужно? Дело в том, что по ныне действующему Федеральному закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» учитываются только те периоды стажа, по которым не возникает вопросов. Целью предоставления сведений является назначение трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица.

   Сиюля этого года бюро оформления пенсий и персонифицированного учёта дирекции по персоналу вместе с кадровыми работниками подразделений завода проделало огромную работу по выявлению малейших неточностей и ошибок в записях трудовых книжек. Работники бюро пенсий проверили каждую трудовую книжку. Составили по производствам, цехам, отделам и управлениям списки тех, в чьих трудовых выявлены недостатки, передали их кадровым работникам. А те, в свою очередь, донесли сведения до каждого работника, какие справки ему необходимо собрать для подтверждения трудового стажа в тот или иной временной отрезок.

   Зводчанам оставалось только сделать нужные запросы и вовремя передать их исполнительным лицам. Однако, как это часто бывает, эти, в общем-то, несложные хлопоты были отложены многими в долгий ящик, мол, пенсия ещё далеко, успеем… Поэтому работникам отдела удалось собрать только часть сведений, которые и были занесены в официальные документы. В настоящее время эти документы существуют в двух экземплярах. Один остаётся на руках у самого работника, а другой, с его подписью, отправится в Пенсионный фонд. От каждого работника требуется ознакомиться с данным документом, подписать его и продолжить работу по получению недостающих справок и документов.

   Хтим предупредить, что подписание документа не означает, что работа по сбору сведений будет прекращена. Как только работник предоставит необходимые справки, на их основании в трудовой стаж будут внесены коррективы.