Цх ремонта и обслуживания металлорежущего оборудования был организован третьего февраля этого года, начальником его стал Юрий Иванович Черников — человек, без сомнения, знающий своё дело. Как никак, с 1976 года на заводе, был мастером, старшим мастером, механиком цеха нормалей и заместителем начальника цеха по подготовке производства. Так что в своей нынешней должности чувствует себя весьма уверенно, несмотря на присутствие некоторых сложностей.

   — А куда от них деваться! О наших проблемах все знают, говорилось не раз и не два. В первую очередь это возраст нашего оборудования — оно держится пока, но всё-таки старое. Не всё, конечно, — в 2002 году получили два станка, и в этом четыре, ещё в 1996 обновили немного. А вообще тенденция к уменьшению закупок оборудования наметилась после 1975 года — тогда пришли 44 станка. С тех пор так много нам не поступало. А финансирование оставляет желать лучшего. Нет, деньги нам выделяют, но не всегда сразу же, как только они понадобились. Например, мы ведём журнал простоя оборудования. Анализируя последние записи, обнаружил, что простои возросли, причём именно из-за недофинансирования.

   Н, как бы то ни было, ремонтные службы завода работают, даже когда большая часть заводчан находится в вынужденном отпуске.

   — И слава Богу! — продолжает разговор Юрий Иванович. — Только выделение денег на оплату ремонтных дней даёт возможность как-то выходить из положения и поддерживать оборудование в исправном состоянии. С кадрами ведь тоже проблема. Уходят люди, и их можно понять — зарплата низкая. Вот сейчас нам нужны слесари-ремонтники и электромонтёры, слесари-инструментальщики. Например, слесари третьего и четвёртого разрядов имеют зарплату три тысячи рублей. Будут ли они за такие деньги работать? Если работники пятого-шестого разряда имеют фиксированный оклад и контрактные надбавки — они работают. После училищ ребята к нам не очень-то идут. Газоэлектросварщики и электромонтёры иногда устраиваются, но из последнего выпуска ни одного электромонтёра, желающего у нас работать, я не видел. А слесарей-ремонтников, предпочитающих сразу же после окончания учёбы начать у нас трудовой путь, я не наблюдал уже лет пятнадцать — тем более, сейчас в городе их не готовят. Опять-таки выкручиваемся — например, бригадир Геннадий Тимофеевич Манаков вышел на пенсию, но я предложил ему поработать ещё. Согласился, помог. Поднял свой участок на должный уровень. Вот на таких людях и держимся — «костяк» у нас сильный, люди по большей части работают давно, дело своё знают.

   Эи слова относятся и к бригаде по ремонту оборудования участка крупной высадки, где бригадиром Леонид Иванович Шерстнев. Эта маленькая команда работает, как хорошо отлаженный механизм — всё-таки у каждого за плечами не один десяток лет работы.

   — Привыкли мы уже, — наперебой высказывают своё мнение рабочие, присоединившиеся к нашей беседе, — не менять же профессию. Если какие проблемы, то обсуждаем их на бригадирской сводке — она проходит по понедельникам. Решаем, как можем. Трудности с кадрами не только в нашей службе — это нам точно известно. Порой за станок могут поставить и совсем необученного человека, который знает только пару кнопок — включить и выключить. Станок ломается, а нам ремонтировать. Наладчиков сейчас вообще не готовят, тут кто во что горазд, сплошные самоучки. Ладно хоть отдыхают они частенько, есть возможность поправить то, что они напортачат. Оборудование у нас вообще антикварное, есть даже американские станки 1936 года выпуска, и они ещё работают. А что делать? Реставрируем, на то мы и ремонтники…

   Дйствительно, когда за спиной руководителя такие надёжные, трудолюбивые и ответственные работники, ему не страшны любые неприятности. Всегда найдутся те, кто поможет с ними справиться.

   — В моей службе почти все такие, жаловаться не на кого, — говорит Юрий Иванович, — хотя вот в комиссии по борьбе с пьянством состою. Есть у нас индивидуумы, которых не раз приходилось «пропесочивать» и лепить им выговоры с лишением премии. Как об стенку горох! А что делать — специалисты они в своей области, и прекрасно знают, что нам обойтись без них будет ой как сложно. Но их в принципе всего-то человека четыре, да и не каждый день они навеселе. Ну не бывает так, чтобы всё совсем хорошо складывалось. Главное, что мы имеем возможность достойно выполнять свою работу. Хотя бы делать то, что зависит от нас!