Впросы трудовой дисциплины всегда играли важную роль в жизни завода.

   Сцелью повышения контроля за трудовой дисциплиной было создано бюро контроля и учёта рабочего времени. Сегодня о состоянии трудовой дисциплины на заводе нам рассказывают начальник отдела менеджмента персонала Юрий Иванович Березин и начальник бюро контроля и учёта рабочего времени Алексей Павлович Холмогорцев.

   Бюро было создано 3 февраля 2003 года. Конечно, работа по контролю за соблюдением дисциплины в заводских подразделениях велась и раньше, но сейчас она приобрела более конкретную и упорядоченную форму. Например, теперь, основной упор мы делаем на работу непосредственно в подразделениях, созданными при комиссиях по трудовой дисциплине группами контроля и учёта рабочего времени. Они осуществляют проверки на участках цехов, отмечают опоздавших, ушедших на обед или с работы раньше положенного времени. Свои отчёты группы предоставляют в бюро контроля и учёта рабочего времени. Этими группами проведено уже 110 таких проверок.

   Дрекцией по персоналу и социальным программам на 2003 год был утверждён «График проверки учёта использования рабочего времени в подразделениях ОАО «АЗ Урал». В соответствии с ним подлежали проверке 37 подразделений завода, на сегодняшний день проверено 30. По результатам такой проверки составляется акт, который высылается первому руководителю подразделения. Он обязан к определённому сроку ознакомиться с ним, проанализировать причины нарушений и выслать ответ с указанием принятых к нарушителям мер. Основными нарушениями дисциплины являются: прогулы, появление в проходной и на рабочих местах в нетрезвом состоянии, опоздание на работу и преждевременный уход с работы. Нарушения трудовой дисциплины за 9 месяцев 2003 года в сравнении с 2002 годом снижены по:

   — количеству работников, задержанных в проходной в нетрезвом состоянии — на 37%,

   — количеству работников в нетрезвом состоянии на рабочих местах — на 38%

   — количеству прогульщиков — на 36%.

   П выявленным нарушениям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания. Например, в этом году за прогулы уволено 69 человек, 836 получили выговоры и были лишены премии на 100%. Можно назвать в плане нарушений трудовой дисциплины производства, в которых доля нарушений в численности работающих выше, чем в среднем по заводу. Это литейное, агрегатное и металлообрабатывающее производства. В последнее время кадровыми службами завода широко используется для выявления нарушителей трудовой дисциплины «Автоматизированная система контроля доступа», которая позволяет проверить время прихода и ухода, а также работников, задержанных в проходных завода.