Кгда на заводе подводят итоги деятельности профсоюзных организаций, а происходит это два раза в год, защитники социальных прав работников управления связи никогда не остаются без призовых мест. Их организация не раз отмечена Почётными грамотами, переходящими кубками. В сейфе у председателя профкома Надежды Клецовой среди наград хранятся и почётные грамоты профкома завода, которыми организация была отмечена «За лучшую постановку профсоюзной работы» в честь

   61-й годовщины предприятия, а также в честь очередной годовщины со дня выпуска первого уральского автомобиля.

   — Надежда Петровна, судя по количеству поощрений, ваша профсоюзная организация — одна из лучших на заводе.

   — Да, в своей подгруппе мы почти всегда оказываемся победителями смотра–конкурса. Он у нас традиционный. Правда, однажды нам так и не удалось насладиться славой: первое место вскоре отобрали из-за того, что один работник совершил прогул. И мы считаем, что это решение было справедливым.

   А вообще, жизнь у нас кипучая. Хотя по работе мы все разобщены, трудимся в разных подразделениях и даже за пределами завода, однако время для общения находим.

   Унас много молодёжи. «Линейщики» — в основном все в возрасте от 25 до 30 лет. Многие ребята учатся. У наших работников есть возможность повышать квалификацию и уровень образования. За профессиональное обучение рабочих в нашем коллективе отвечает Галина Николаевна Рогова. Уже в нынешнем году четверо наших сотрудников окончили курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге. Люди грамотные, инициативные, энергичные. Из 144-х сотрудников у нас всего лишь один не вступил в профсоюз.

   — От других профсоюзных лидеров доводилось слышать сетования, что сейчас убедить человека стать членом профсоюза довольно нелегко. А как вам это удаётся?

   — От новичков нередко приходится слышать : «А что мне этот профсоюз может дать?». Сначала наблюдают, присматриваются. И всё же, в конце концов, пишут заявления, убедившись, какие преимущества имеют члены профсоюза.

   Т же путёвки в профилакторий, детский оздоровительный лагерь, на базы отдыха, на санаторно-курортное лечение. Правда, спрос колеблется в зависимости от сезона. Весной, например, когда начинается горячая пора садов–огородов, люди предпочитают не расслабляться.

   — А как вы поступаете, если выделенных на ваш коллектив путёвок не хватает?

   — Обращаюсь в дирекцию по социальным программам, и вопрос этот, как правило, решается. Кстати, это касается и материальной помощи.

   Зрплата у людей, сами знаете, невысокая. Накоплений почти ни у кого нет, а ситуаций, когда предстоят немалые траты, в жизни возникает предостаточно: похороны, болезнь, женитьба, ребёнка в школу или садик собрать. Да мало ли… В специальный фонд нам перечисляется всего шесть тысяч рублей в год. Обращаемся к председателю заводского профкома, и, бывает, он идёт навстречу. Но часто такими просьбами стараемся его не беспокоить: с финансами на заводе трудно. Кстати, в непредвиденных случаях выручает и своя касса взаимопомощи. За её работу отвечает Светлана Владимировна Курганова.

   — Профсоюз для рабочих, это, похоже, палочка–выручалочка?

   — Да, в первую очередь со своими нуждами и бедами люди идут сюда. Например, при содействии и с подачи профсоюза удалось составить более удобный график работы для сотрудниц АТС: они жаловались на слишком длинные смены, на быструю утомляемость. Сейчас претензий нет.

   — Вы говорили, что у вас много молодёжи. На специфику профсоюзной работы это накладывает отпечаток?

   — Конечно. Не так давно мы создали комиссию по работе с молодёжью. От администрации — заместитель начальника управления связи Сергей Васильевич Дёмин, от цехкома — я, как председатель, от молодого поколения — экономист Анна Ватрубина. Комиссия будет заниматься в основном организацией досуга, проблемами быта и отдыха.

   А что молодёжи сегодня в первую очередь требуется? Жильё, конечно. Но нынче вопросы жилья — не в ведении профсоюза. Заводская молодёжная организация пытается помочь ребятам решить эту проблему, сотрудничая с фирмой «Фортуна». Что из этого выйдет — пока неясно.

   — «Делу — время, потехе —час» — старая народная поговорка. Дела «потешные» — это ведь тоже удел профсоюза?

   — Наши активисты стараются, чтобы работники могли как следует отдохнуть, восстановить силы. У нас есть комнаты психологической разгрузки, где в перерыв можно пообщаться, попить чаю, отвлечься от работы. После «гудка», пожалуйста, — сауна, за которую ответственны Виктор Мундт, Василий Колтышев, Николай Дьяков, они же веники заготавливают.

   Пздравление работников с днём рождения — тоже в традициях коллектива. Подарков юбилярам не дарим, но на скромный букет деньги всегда найдутся. А Люба Хуснутдинова, техник ППР, — мастер писать именинникам поздравления в стихах. Детям сотрудников в честь Дня открытых дверей устраиваем чаепития с печеньем, конфетами, угощаем мороженым.

   Ндо бы, конечно, самых активных членов профсоюза поощрять. Получается от случая к случаю. Вот недавно билеты в цирк выделили. Я один отдала Любе Хуснутдиновой, другой — нашему физоргу — Рамилю Арсланову, третий — Василию Колтышеву, он одно время у нас профком возглавлял, да и сейчас в числе самых активных.

   А на всю премию, которую наша профсоюзная организация заслужила за победу в смотре–конкурсе, мы закупили спортинвентарь. Пусть молодёжь здоровье укрепляет и рекорды в заводских соревнованиях ставит.