Весто предисловия…

   Првое время человек, оказавшийся без работы, обнаруживает в своём новом положении массу преимуществ. Можно валяться в постели до обеда и смотреть дневные сериалы, опустошая попутно холодильник. Часами висеть на телефоне, обзванивая всех своих старых знакомых, и ходить в гости. Бесцельно слоняться по городу и зависать ночами напролёт в ночных клубах… Или придумать что-то ещё из ряда вон выходящее, на что раньше просто катастрофически не хватало времени… Но рано или поздно обнаруживается, что деньги тают, а лежание на диване наводит на грустные мысли. И вот уже знакомые не кажутся такими интересными, и музыка в клубе какая-то дурацкая. Ты начинаешь грезить и о деловом костюмчике, и бутербродах на скорую руку в обед, и о сломанных каблуках от постоянной беготни по лестницам и городскому асфальту. Словом, хочется пойти куда-то поработать. Вопрос только: куда? Я, например, в своё время с удивлением обнаружила, что меня, «такую умную, красивую и талантливую», никто нигде не ждёт. А уж на интересной, творческой и высокооплачиваемой работе со свободным графиком и двухчасовым обедом — тем более. Честно говоря, рассчитываясь с последнего места работы, весьма смутно представляла, где искать новое. Вот тут-то я, что называется на собственной шкуре, испытала, что делает человек в нашем городе, оказавшись без определённого рода занятий. Естественно, я отправилась в центр занятости…

   Ко обращается

    в службу

    занятости?

   Кк утверждает статистика, лицо у миасской безработицы по-прежнему остаётся женским. На учёте в службе занятости состоит около 60% представительниц слабого пола, причём совершенно различных социальных прослоек. Среди мужчин преобладают те, у кого есть серьёзные проблемы со здоровьем, а также бывшие заключённые и не работавшие длительное время. Однако в последнее время, видимо, в связи с большими сокращениями и кадровыми перестановками на городских предприятиях, в службу занятости стали обращаться и представители «особой» категории привилегированных граждан, имеющих высокий социальный статус. На учёте состоит 33 человека — бывших директоров крупных производств, их замов и начальников отделов. И это ещё раз подтверждает: от безработицы никто не застрахован.

   Врос также процент неработающих, которым осталось до пенсии несколько лет. О чём это говорит? О том, что со стареющими работниками не слишком-то церемонятся. Зато больше стали брать на предприятия молодых специалистов. За счёт чего снизился процент неработающей

   молодёжи.

   Коме того, в списках нуждающихся в работе значатся 84 пенсионера и более 500 подростков, из них: 462 мечтают подработать в свободное от учёбы время и 73 хотят устроиться на постоянное место работы.

   Вего же за минувшее полугодие в миасскую службу занятости по тем или иным вопросам обратилось 2020 человек. Из них:

   12% — люди с высшим образованием; 28% — безработные со средним или неполным образованием, но имеющие специальность и способные выполнять неквалифицированную работу; все остальные — выпускники техникумов и ПТУ.

   Ели делить безработных по возрастной категории, то процентное соотношение выглядит следующим образом:

   16–17 лет — 18%;

   18–24 года — порядка 74%;

   25–29 лет — 9,4%

   люди предпенсионного возраста — 21%;

   все остальные — средний «рабочий» возраст.

   З чем

   обращаются в службу занятости?

   Большой популярностью среди женского населения по-прежнему пользуются профессии бухгалтера, секретаря и оператора ПК . Сильный пол выбирает что-то посолиднее. Их предпочтения — работа технолога или любая другая, но хорошо оплачиваемая.

   Еть и «чёрный список» профессий, от которых люди обычно отмахиваются руками и ногами. В нём, между прочим, наряду с дворником и техничкой — такие специальности, как воспитатель, помощник воспитателя и учитель. О чём это свидетельствует? Ну, конечно!.. Платили бы побольше.

   Чо предлагают?

   Вбор достаточно широкий. Правда, есть один нюанс. Преобладают все же рабочие профессии. Или… интересные и высокооплачиваемые, но предъявляющие к специалисту огромные требования. И чтобы образование было высшее, и компьютером владел, и на языках иностранных говорил не хуже, чем на своём родном… А ещё, к тому же, имел подходящий возраст и был специалистом высочайшей квалификации.

   Дже новые профессии, а вернее, старые, знакомые, но с новыми формулировками, и те добавляют человеку головной боли. Например, газеты пестрят объявлениями о том, что требуются менеджеры по работе с персоналом. А на самом деле это те же инспекторы по кадрам, с той лишь разницей, что к прежним обязанностям добавилась ещё подготовка, обучение сотрудников и работа с Пенсионным фондом. Шире стали и обязанности бывшего агента по снабжению, ныне — менеджера по продажам. А раз условия работы изменились, то и требования к претенденту повысились.

   Еть ли

    возможность

    поменять

    профиль?

   Ткая возможность, действительно, есть. Миасская служба занятости сотрудничает с учебно-методическим центром, который предлагает обучение по ряду специальностей. Кроме того, есть договоренность со средними специальными учебными заведениями города, обучающими бухгалтеров, пользователей компьютеров, штукатуров-маляров, продавцов, автослесарей и др. Курсы краткосрочные, обучение — за счёт центра занятости. А во время обучения безработный гражданин получает ещё и стипендию.