Сушая профсоюзных лидеров, не раз отмечала: жизнь профкома — это жизнь целого завода. Всего завода со всеми нами. Такими разными. Но одинаково испытывающими проблемы и желающими чувствовать себя с кем-то заодно, сообща. По словам Татьяны Фёдоровны Жмаевой, председателя профкома станкостроительного управления, профсоюзный комитет — это именно та организация, где человек не чувствует себя одиноким, зная, что рядом всегда окажется сильное, надёжное плечо товарища.

   — Неосвобождённому председателю профкома приходится не только выполнять свои основные служебные обязанности, но и немало времени уделять профсоюзной работе, вникать абсолютно во всё. А каково это?

   — Конечно, сложно. Ведь люди обращаются в профком с самыми разными вопросами, решить которые, порой, ой, как не просто. Например, работники обращаются за материальной помощью, но оказать её в полном объёме мы не в состоянии. Хотя по мере возможности вопрос решаем, подключаем к этому руководство управления. И всё равно помогаем. Или, к примеру, социальные гарантии, записанные в коллективном договоре, который заключается между работодателем и работниками в лице профсоюзного комитета предприятия. Возьмём хотя бы такую категорию, как беременные женщины. После того, как женщина приносит справку из поликлиники, ей выдаются талоны на бесплатное питание. Или молодые ребята, которые после службы в армии возвращаются на завод, получают материальное вознаграждение. Профсоюз заботится и о детях заводчан, обеспечивая их путёвками в лагеря отдыха, и о пенсионерах, ветеранах производства. Для тех, кто находится на заслуженном отдыхе, перед праздниками мы организуем застолья, например, на 9 Мая или юбилейные даты завода, а если есть возможность, вручаем им продуктовые наборы. Ветераны ценят эту заботу, благодарят за помощь.

   — И всё-таки, наверное, приходится слышать от людей: «Да зачем нужны эти профсоюзы, какой от них прок?»

   — Случается и такое выслушивать. Особенно от молодых людей. Первое время, когда я только приступила к обязанностям председателя профкома, мне казалось, что все должны входить в нашу организацию, ведь преимущества членства очевидны. Но потом, столкнувшись с тем, о чём вы говорите, поняла, что агитировать и упрашивать людей бесполезно. Те, кому надо, придут сами. И, кстати, были такие моменты, когда молодые люди приходили и, жалуясь на материальные за-труднения, просили, чтобы мы выделили им некую сумму. Я обычно их спрашивала: «А вы являетесь членом профсоюза? Нет? Тогда какие могут быть вопросы, ведь эти деньги предназначены только для тех, кто в нём состоит».

   — Принимаете ли вы участие в мероприятиях по охране труда?

   — Конечно. Во-первых, как мастер, во-вторых, как председатель профкома. Участвую в проверках состояния охраны труда и техники безопасности вместе с администрацией управления. Благодаря этому, есть уже некоторые результаты: 46 человек стали работать в лучших условиях, чем это было раньше. В этом году не было отмечено ни одной травматической ситуации. Разве это не показатель? Между прочим, в ежегодном соревновании профсоюзных организаций завода на это обращают очень большое внимание. В прошлом году из-за того, что один человек из управления получил производственную травму, мы не заняли в соревновании почётного места. Так что, всё очень строго. Ну, раз уж заговорила об этом соревновании, то замечу, что мы неоднократно становились победителями в своей группе, и в этом году заняли второе место.

   — А как у вас работают общественные инспекторы по охране труда?

   — Я считаю, что наши общественные инспекторы неплохо справляются со своими обязанностями. Заведующий отделом по охране труда профсоюзного комитета завода Владимир Иванович Коростин проводит с ними семинары, на которых рассматриваются различные вопросы, связанные с техникой безопасности. А затем ежедневно полученные теоретические знания они отрабатывают на практике, проводя обходы своих участков.

   Яуже не только как мастер, но и как председатель профкома слежу за тем, чтобы рабочие места были в порядке, а люди обеспечены всем необходимым.

   — Насколько я знаю, ваше управление не испытывает недостатка в спецодежде и моющих средствах. Этим ведь тоже занимается профком?

   — В какой-то мере, да. Сегодня, действительно, в этом плане у нас всё хорошо, а завтра — кто ж его знает. Пока хватает и моющих средств, и спец-одежды. Рабочие не жалуются.

   — Я думаю, ваше управление может гордиться, что недавно сдали новый дом.

   — Да, это дом в Комарово по улице Колесова, 7. Мы его строили несколько лет. Причина — серьёзные финансовые затруднения. Теперь тридцать семь очередников решили свои жилищные проблемы. Это ведь очень здорово! Кстати, некоторые из счастливчиков, переехавших в новые квартиры, жили раньше в общежитиях. В связи с тем, что заводские общежития переданы городу, за освободившиеся комнаты придётся побороться. Мы пока не теряем надежды сохранить эти комнаты за собой. По крайней мере, администрация управления делает для этого всё возможное.

   — А что вы делаете для оздоровления своих сотрудников?

   — Как говорится, в здоровом теле — здоровый дух. Чтобы тело было здоровей, на природу иногда выбираемся всем производством — с детьми, мужьями, жёнами. А уж отдыхать-то мы умеем. И если собираемся на свежем воздухе коллективом управления, то готовим угощения и для детей, и для взрослых, организуем различные конкурсы и всевозможные весёлые задания. Так что шумные воскресные дни вспоминаются долго.

   А ещё, если вы помните, наше управление всегда отличалось сильной карнавальной командой. Костюмы, сценарии — всё сами готовили, репетировали до головной боли. И ведь неплохо выступали, молодёжь была сильная, артистичная. Жаль, что сейчас молодых в ССУ поубавилось. В карнавал-клубах участвовать некому. Хотелось бы, чтобы у нас в управлении была создана группа по работе с молодёжью. Ведь вопросов-то накопилось.

   — Раньше на заводе была традиция: помогать детским садам и школам. А сейчас у вас есть подшефные?

   — Стараемся по мере сил и возможностей. Как закрепили за нами когда-то детский сад N№ 99, так и продолжаем держать с ним связь, не подводим. Мы им оборудование ремонтируем, заведующая помогает устраивать в детский сад наших детей. Подшефную школу N№ 4 тоже не оставляем наедине с проблемами. Делаем очень много работ по ремонту сантехники, отопления, электрооборудования на кухне. А руководство школы предоставляет нам спортивный зал для игры в волейбол, баскетбол. Да и дети ведь там наши учатся, об этом тоже нельзя забывать.

   — Один в поле не воин. Представьте свою команду.

   — Пожалуйста. Команда у нас дружная. Это Татьяна Ивановна Абросимова — председатель профкома отдела КБ. Работает в профсоюзе всего год, но уже успела освоиться, и помощь от неё и комитета, которым она управляет, очень большая. Ирина Александровна Павлова ведёт профсоюзную работу в ЦССА, в ЦНО — Надежда Юрьевна Семилякина. Много лет бытовыми вопросами занимается Елина Лена. За спорт в нашем профкоме отвечает Игорь Заигралин. О каждом из них можно говорить очень долго. Люди эти действительно увлечённые, инициативные, неравнодушные. Ведь в цеховые комитеты никого из-под палки не гонят. Здесь на общественных началах работают те, кому это действительно интересно и кто чувствует в себе желание и возможность помогать людям.

   Нш профком тесно работает с администрацией управления. Ведь многие профсоюзные вопросы просто невозможно было бы решить без тесного контакта.

   Тлько хорошее могу сказать в адрес работников заводского комитета профсоюза, которые помогают нам решать непростые вопросы. Это касается и выделения материальной помощи нашим работникам, и проведения картофельной кампании, на которую были выделены деньги из средств профкома. Хорошо работается и с председателем заводского профкома Виталием Александровичем Ерофеевым. По какому бы вопросу к нему ни обратился, он всегда выслушает и поможет, откликнется на любую просьбу. А это, согласитесь, очень ценное качество. Равнодушие и чёрствость — не к лицу профсоюзному работнику. Возрождение касс взаимопомощи — его инициатива.