Впрос жилья стоял перед населением всегда и особенно остро перед молодыми людьми. Сейчас практически забыто такое понятие как предоставление жилья молодому специалисту в течение первых лет работы. Автомобильный завод «Урал» пока не строит дома для своих работников. В связи с чем жилищная проблема ещё более обострилась.

   М задали молодым заводчанам два вопроса:

   — Нуждаетесь ли вы в улучшении жилищных условий?

   — Считаете ли, что завод должен помогать молодым специалистам в приобретении жилья, и если да, то как именно?

   Иьдар Мухамедшин, транспортное производство, отдел снабжения:

   — Я живу с родителями и, естественно, нуждаюсь в собственном жилье. Несомненно, завод должен помогать молодым специалистам, если не в обеспечении жильём, то хотя бы содействовать в получении кредита для его приобретения. В моём цехе в списке молодых специалистов числятся 100 человек,

   70 процентов из них нуждаются в жилье.

   Сргей Каримов, начальник БТК прессового цеха N№ 1:

   — У меня есть собственная квартира, но «расшириться» я бы не отказался.

   А вот остальные молодые люди в нашем производстве живут, в основном, с родителями, потому что сегодняшний уровень заработной платы не позволяет им снимать квартиру отдельно. А малейшее повышение мгновенно сказывается на уровне цен в городе. Так как завод сейчас не в состоянии строить жильё самостоятельно, необходима система длительных кредитов, например, лет на десять.

   Оьга Орехова, управление главного металлурга:

   — Я — не местная, живу в общежитии. Конечно, хочется иметь свою квартиру. Взять кредит в банке для приобретения жилья, мне, незамужней и живущей отдельно от родителей, совершенно нереально. Как потом рассчитываться по таким высоким процентам с сегодняшним уровнем заработной платы? А вот на заводе это было бы более вероятным.

   Вадимир Пихтовников, электромеханик литейного производства:

   — Я самостоятельно заработал на квартиру, без помощи предприятия. По-моему, завод должен помогать молодым специалистам с жильём, хотя бы потому, чтобы заинтересовать их в работе здесь. Особенно это касается литейного производства, где труд очень тяжёлый. Постоянная текучка кадров — соответственно непрофессионализм и высокий процент брака. Одним повышением заработной платы этого не решить, потому что на любую найдётся более высокая. Из молодых людей в нашем производстве процентов 80 нуждаются в собственном жилье.

   Андрей Иконников, руководитель группы по работе с моло-

   дёжью дирекции по персоналу и социальным программам:

   — Считаю жилищный вопрос на заводе очень острым, особенно для молодёжи. Потому что уже давно ничего не строится, за исключением элитного жилья, на которое средств у молодых работников нет. Кому-то решить квартирную проблему помогают родители, бабушки-дедушки, а как быть многодетным семьям? Дети вырастают, и им необходимо расселяться. Повышением зарплаты проблему не решить, необходимо развивать систему ипотечного кредитования. И хочется, чтобы у завода нашлись средства для постройки молодёжных общежитий для своих работников. Пока, может быть, для работников, не состоящих в браке. Думаю, что в ближайшее время этот вопрос должен решиться. Это в силах завода.