1. Какие чувства вызывает у Вас предстоящий праздник?

   2. О каком будущем для Уральского автозавода Вы мечтаете?

   3. Ваши пожелания.

   Внешний управляющий ОАО «УралАЗ» Валерий Викторович Панов:

   1. 60-летний юбилей Уральского автозавода вызывает у меня чувство гордости за предприятие и желание провести промежуточную черту: осознать то, что уже сделано, и наметить планы на будущее. Мне приятно, что те обязательства, которые мы брали перед людьми, выполнены. И в дальнейшем мы намерены поступательно двигаться по этому пути.

   2. Я мечтаю о таком будущем, когда выпускаемая Уральским автозаводом продукция покорит все вершины мира (не в географическом, а в техническом плане), а работники предприятия станут испытывать не только чувство гордости, но и собственное моральное и материальное удовлетворение.

   3. 60 лет для нашего предприятия — это эпоха становления, которую мы прошли с гордостью. Я хочу верить в то, что впереди нас ждет эпоха расцвета. Желаю коллективу не останавливаться на достигнутом и не пасовать перед трудностями. Мы неоднократно убеждались в том, что вместе, единой командой, способны свернуть самые крутые горы и справиться со всеми, на первый взгляд, нерешаемыми задачами. Сила предприятия — в традициях, заложенных ветеранами завода, которые, я уверен, будут поддержаны нынешним поколением автозаводчан, их детьми и внуками.

   И. о. генерального директора ОАО «Автомобильный завод «Урал» Владимир Леонидович Новик:

   1. Накануне любой, в том числе и юбилейной, годовщины со дня основания завода всегда подводятся определенные итоги. Поэтому люди ждут праздник с особым чувством, хотят, чтобы их труд был оценен по достоинству. Мы в честь дня рождения завода подготовили для наших лучших работников награды, грамоты, поздравления и поощрения. Уверен, что 30 ноября нынешнего года люди почувствуют, что юбилей — это итог пути, который за шестьдесят лет был пройден Уральским автозаводом.

   2. Я мечтаю о том, чтобы в будущем автозавода наступила стабильность. У российских предприятий ведущий критерий повышения благосостояния работников — это непрерывный рост заработной платы. Таким образом, мы сразу закладываем в эту формулировку, что в России плохие условия жизни. На Западе основной критерий — стабильность заработной платы. Это говорит о том, что мы сегодня стремимся к улучшению условий жизни, но еще не достигли точки стабильности. Надо определить эту точку для нашего коллектива: чтобы уровень доходов позволял предприятию крепко стоять на ногах, чтобы уровень зарплаты позволял людям нормально жить и уверенно смотреть в завтрашний день, чтобы развивались и другие важнейшие направления. Но самое светлое будущее наступит тогда, когда фраза: «Я с гордостью иду на завод» будет не формальным словосочетанием, а станет ключевой в сознании каждого работника.

   3. Поздравляю автозаводчан с 60-летним юбилеем предприятия. Желаю им праздничного настроения, уверенности в будущем, стабильности, высокой зарплаты, которая будет соответствовать эффективности работы Уральского автозавода. И самое главное — пусть каждый из нас в канун торжества обязательно почувствует себя нужным заводу.