Сгодня все чаще можно услышать о росте безработицы в Миассе. А вместе с тем, специалисты службы занятости продолжают утверждать, что работа в городе есть, ее нужно только найти. Задавшись вопросом, какую именно работу может предложить сегодня самый крупный работодатель в городе — Уральский автомобильный завод, я отправляюсь к начальнику отдела менеджмента персонала Юрию Ивановичу Березину.

   — Официального приема на завод, конечно, нет, — говорит он. — Но некоторые специальности, особенно рабочие, остаются востребованными. Более того, существуют свои «кузницы кадров», которые традиционно готовят специалистов для завода «Урал»: профтехлицей N№ 38, который готовит для нас квалифицированных токарей–универсалов, электрогазосварщиков, слесарей по ремонту промышленного оборудования, машинистов крана, и профессиональный лицей N№ 89. А также автомеханический техникум, выпускающий специалистов литейного производства, технологии машиностроения и ремонта автомобилей. С этими учебными заведениями у нас заключен длительный договор о сотрудничестве, он имеет обоюдную выгоду: с одной стороны, мы предоставляем студентам рабочие места для прохождения производственной практики, а с другой — рассчитываем на то, что часть из них, наиболее перспективных и показавших себя в учебе, пополнит ряды автозаводчан.

   Коме того, мы сотрудничаем и с другими учебными заведениями города.

   А вот из ребят с высшим образованием, подкованных теоретически, в первую очередь трудоустраиваем тех, кто получил целевое направление от завода и закончил обучение на ММФ ЮУрГУ. Прием выпускников других вузов ограничен.

   Иак, нам удалось выяснить: нужны рабочие. Поэтому мы с фотокором и направляемся в профлицей N№ 38.

   — Наше учебное заведение всегда славилось своими специалистами, — рассказывает зам. директора по УВР Лидия Петровна Ширяева. — В этом году, к примеру, многие студенты окончили лицей с повышенным, четвертым разрядом. Почти все имеют по две–три специальности. К тому же, мы — единственные в городе, кто выпускает токарей и газоэлектросварщиков с хорошей практической подготовкой.

   Пред входом в мастерские явно напрашивается плакат: «От теории — к практике!» Здесь ребята не только осваивают учебную программу, но и под руководством опытного мастера Петра Павловича Бояршинова пробуют свои силы в изобретательстве. В этом году они придумали «велолебедку». И даже заняли с ней первое место на конкурсе рационализации и изобретательства среди обучающихся и инженерно-педагогических работников учреждений начального профессионального образования. Сейчас Петр Павлович со своими учениками оформляет патент на изобретение, а в конце июля он примет участие в «круглом столе» Южно-Уральской торговой палаты.

   Ккой молодой человек не мечтает о своих наличных средствах? В лицее есть одно существенное преимущество — деньги можно заработать. Причем, сумму весьма внушительную для студента — от 500—600 до 1500 рублей.Хороший солдат — это сытый солдат. Не помню, кто сказал эти слова, но, наверное, он знал, о чем говорит. Немаловажный нюанс: одноразовое питание обходится студенту профлицея совершенно бесплатно. Но тем не менее оно изобилует мясными, молочными продуктами, рыбой, а также фруктами, соками и всевозможной аппетитной сдобой.А какой студент без «гранита наук»? Только периодики в библиотеке лицея — около 40 наименований! Здесь же проходят всевозможные викторины, беседы на различные темы и прочие мероприятия.

   «Спорт — это жизнь!» Этот лозунг в профлицее понимают буквально. Спортом здесь занимаются все — от студентов до преподавателей. Здесь же проходят соревнования по спортивным играм — волейболу, футболу и баскетболу между учебными заведениями города.

   А укрепить себя физически и подготовиться к соревнованиям можно в тренажерном зале. В училище их два — для всех желающих и тех, кто занимается спортом серьезно.Часто бывает так, что в учебное заведение пригласили студентов, а где они потом смогут устроиться — не подумали. Чтобы не быть голословными, мы отправляемся по заводу в поисках работы.

   — Да работы-то хоть отбавляй, — говорит начальник цеха капитального ремонта оборудования Юрий Герберсгаген. — Нам по штату 38 человек положено. А работает — 25. Кто требуется? Набор известный: токари-универсалы, слесари-ремонтники, электромонтеры, шлифовщики, причем высоких квалификаций.

   — Выпускники училища подойдут?

   — Смотря кто. 38-й лицей? Пожалуй. У нас ведь многие это училище в свое время закончили. Например, Иван Николаевич Айткулов, фрезеровщик высокого разряда. Проходил здесь практику, так и остался.

    А на фото — выпускник училища Андрей Цыпышев. С 1978 года трудился по специальности слесарь-механик, потом освоил более сложную работу станочника-универсала. На снимке вы видите его рядом со своим токарно-расточным станком.

   — Конечно, работа у нас непростая. Думать надо. Но зато и интересно: каждый день — новые детали. А насчет работы? Конечно, замена требуется. Вот уйдет последний старожил, и кто его заменит?Вы все ещё не сделали свой выбор? Дерзайте!