Эи слова из некогда популярной песни можно было бы поставить эпиграфом к встрече молодых кузовщиков и прессовщиков с директором ПКП

   А. Б. Блохиным и начальником отдела дирекции по персоналу А. А. Феськовым.

   Првому слово было предоставлено гостю. Анатолий Александрович проинформировал молодежь о том, что коллектив завода стареет: средний возраст автозаводца сегодня — 49 лет. Безусловно, этот факт не может не беспокоить руководство предприятия. Чтобы положительно повлиять на ситуацию, на заводе создана и работает социальная программа, направленная на привлечение на завод молодых кадров. Это и выплата страховых тем, кто после службы в армии вернулся на завод, и подъемные для выпускников училищ, техникумов, вузов, и пособия молодым матерям, и выплата единовременного пособия впервые вступающим в брак и отлично зарекомендовавшим себя на производстве. Не останутся без внимания молодые автозаводцы, в ком бьется творческая жилка, кто находит возможность что-то модернизировать, предлагает более экономичные варианты при изготовлении продукции, кто своими идеями способствовует развитию завода.

   Анатолий Александрович от имени руководства завода выполнил приятную миссию: поздравил молодых работников производства с предстоящим праздником, зачитал приказ о поощрении премией грузчика кузовного цеха Юрия Буторина и начальника ПДО этого же цеха Александра Рассомахина. За хорошую работу на производстве и активное участие в общественной жизни вручил в качестве подарков пакеты с заводской рекламной продукцией слесарям–ремонтникам цеха ремонта оборудования N№ 2 Сергею Смолину и Роману Михайлову, инженеру–технологу УГТ Олегу Кирееву и штамповщице кузовного цеха Татьяне Кобелевой.

   Дректор производства Александр Борисович Блохин сказал, что их подразделение входит в пятерку самых «молодых» на предприятии. В настоящее время одна треть списочного состава — молодые работники. Особую симпатию у руководства производства вызывают те, кто учится. И это не случайно: ведь будущее за грамотными и высококвалифицированными работниками. В последние годы, по предложению директора по производству В. Е. Несчастного, в ЮУрГУ существует новая специальность — «Машины и технология обработки металлов давлением», по которой обучаются и работники производства. Десятки молодых работников ПКП ежегодно повышают квалификацию на заводских курсах. Прессово–кузовное производство не утратило своей привлекательности и является одним из перспективных на заводе. Так что молодежь производства может с уверенностью смотреть в будущее.

   Рководство производства способствует развитию спорта и по мере возможности поддерживает инициативу молодых в проведении спортивных состязаний и участии в заводских мероприятиях. Как сказал Александр Борисович, «спорт должен стать массовым». Не на последнем месте в ПКП и отдых. В этом году на озере Еланчик производство установило, отремонтировало и приспособило под дачки шесть строительных вагончиков на пять–шесть человек каждый. Молодежи будет где отдохнуть.

   Пстепенно встреча перешла в диалог. Ребят интересовали вопросы повышения заработной платы, учебы, обеспеченности местами в детских дошкольных учреждениях, в общежитиях, строительства жилья. Директор производства постарался ответить на поставленные вопросы и призвал ребят самим быть более активными и настойчивыми в достижении поставленных целей.

   Звершил эту встречу Александр Борисович такими словами: «Родной завод — наше творение, наша гордость. Только вместе, продолжая традиции наших отцов и дедов, мы сможем сохранить его уникальность, приумножить достижения. Желаю вам новых трудовых свершений, профессионального роста, реализации всех намеченных вами жизненных целей, которые полностью зависят от вас, вашей настойчивости, дисциплинированности, творческого подхода. Успехов вам на этом пути».

   Н мой взгляд, встреча получилась деловой и продуктивной. И было бы хорошо, если подобный разговор с молодыми происходил бы чаще одного раза в год. Тогда и многие вопросы в производстве решались бы, наверное, быстрее.

   Аналогичные встречи прошли и в других производствах завода.