Ощаясь с молодыми работниками предприятия, узнал, что многие из них еще не встречались по роду своей работы с документами, регламентирующими творческую деятельность в сфере рационализации и изобретательства. Считают, что рационализаторы свое вознаграждение отвоевывают «с боем» и получают за этот труд «копейки».

   Н самом деле все обстоит совсем не так. За внедрение рационализаторского предложения при годовой экономии до ста тысяч рублей работник получит четверть от сэкономленного, то есть до 25 тысяч рублей! Если ваше предложение принесет заводу экономию от ста тысяч до полумиллиона рублей, то вознаграждение составит двадцать процентов (от 25000 до 100000 рублей). Даже если вычесть 13 процентов подоходного налога, то получится неплохая добавка к семейному бюджету! А если будет два или три предложения?

   Сповышением экономического эффекта сумма вознаграждения становится еще более привлекательной, но высокие гонорары получают, как правило, опытные новаторы, которые в свое время тоже начинали с небольших по сумме рацпредложений.

   Пошлый год был не самым удачным по количеству внедренных предложений, тем не менее, 45 заводчанам было выплачено около 1 миллиона рублей. В среднем получается более 22 тысяч на каждого. При этом отдельные товарищи получили значительно больше. Один из рационализаторов за два внедренных рацпредложения получил 48 тысяч рублей, другой (за внедренный на заводе патент) — ежегодно получает по 35 тысяч. Получается, что творческое отношение к своей работе может быть очень выгодным.

   Воктябре этого года заводской первичке Всесоюзной организации изобретателей и рационализаторов (ВОИР) исполнится 45 лет. В честь этой даты мы хотим провести несколько мероприятий, среди которых — конкурс «Есть идея», в котором смогут проявить свои творческие возможности молодые работники. На конкурс будут приниматься любые предложения и технические идеи, направленные на совершенствование производства, снижение себестоимости продукции, улучшение экологии и экономию энергоресурсов. Если идея окажется «сырой», но будет признана эффективной, к ее «доводке» организаторы конкурса подключат специалистов завода, которые помогут не только ее доработать, но и оформят рационализаторское предложение. Другие ценные идеи, «не дотянувшие» до этого уровня, будут включены в мероприятия по снижению цеховых затрат.

   Коме творческого аспекта, предусмотрено и материальное стимулирование. Во-первых, будет создан премиальный фонд, сформированный генеральной дирекцией, ВОИР и профсоюзным комитетом. Во-вторых, поощрительные премии будут выплачены всем работникам, чьи предложения войдут в план мероприятий по снижению цеховых затрат (по приказу

   N№ 110 от 20.02.2003). В-третьих, за оформленное и внедренное рационализаторское предложение последует вознаграждение, предусмотренное положением о конкурсе и приказом N№ 430 от 08.08.2002.

   Тк что включайтесь!

   Кнтактный телефон ВОИР 71–12.

   Влерий ПРОКАЕВ,

   председатель совета ВОИР.