Гнеральным директором ОАО «Автомобильный завод «Урал» Владимиром Новиком утвержден план реализации молодежной политики предприятия на 2003 год.

   Рзработаны положения: о молодежных премиях; о выплате пособия молодым работникам, вступающим в брак; о выплате компенсаций (выдаче ссуд) на жилье лучшим.

   Врамках намеченной программы на заводе создан совет по работе с молодежью, а в подразделениях — отряды и комиссии. Предполагается также создание комитета молодых специалистов.

   Кработе с молодежью, а заниматься ею поручено совету, дирекции по персоналу и социальным программам, руководству подразделений и службам технического директора, уже приступили. Так, выполнение договоров, заключенных с учебными заведениями — ММФ, ЮУрГУ, МАМТ, МЭМТ, ПЛ N№ 9, 38 и 89, предусматривает обучение специалистов по необходимым заводу специальностям. В комплексе мероприятий: обеспечение прохождения практики, адаптация студентов, укрепление материальной базы, предоставление оборудования для обучения и лабораторных работ, научно-исследовательская работа ММФ ЮурГУ для завода, трудоустройство выпускников.

   Влючены в план и такие важные для каждого молодого специалиста мероприятия, как оформление подъемных и пособий выпускникам, стажировка при трудоустройстве, выдвижение лучших на руководящие должности, на дублера руководителя, обучение в школах молодого специалиста, карьеры, резерва, психологические тренинги, а также выплата компенсаций затрат на обучение молодым работникам, повышающим квалификацию в вузах.

   Нмаловажная роль в подразделениях отводится молодежным отрядам. Задач для решения здесь тоже хватает: выполнение общественно-полезных работ не только на предприятии, в подразделениях, но и в городе, участие во всех делах физкультурно-спортивного клуба, культурно-массовых мероприятиях, карнавале, КВН.

   Н заводе позаботились и о молодых работниках. Для того, чтобы повысить их профессиональный уровень, будут проводиться конкурсы «Лучший молодой работник по профессии». Призывников ждут многоборье по военно-прикладным видам спорта, экскурсия в Чебаркульскую дивизию, турниры по мини-футболу, волейболу и баскетболу.

   Опроведении Дня молодежи стоит сказать особо. Намечена целая серия встреч: с генеральным директором и руководством ОАО «АЗ «Урал», руководителями подразделений. Молодежные активисты будут премироваться.

   Пи проведении культурного досуга молодежи будут учитываться интересы различных групп. Для одних это — участие в заводских карнавалах и командах КВН (подразделений и сборной завода), для других — в тематических вечерах отдыха, конкурсе-викторине «Молодая семья автозавода» и других мероприятиях.

   Впланах — решение жилищных проблем. Здесь предусмотрены выплаты компенсаций или выделение ссуд на жилье. Предполагается подготовка предложений по строительству молодежного общежития.

   Дажды в год будет рассматриваться количественный и качественный состав молодых работников завода. В течение года ожидаются совместные мероприятия и обмен информацией с комитетом по делам молодежи города. С региональной ассоциацией организаций трудящейся молодежи, в которую входят 13 крупнейших предприятий Южного Урала, тоже будет проведен ряд совместных акций: семинары, круглые столы и экскурсии, установление связей и обмен опытом с молодежными организациями предприятий России, СНГ и дальнего зарубежья.