Вотдел «Пресс–центр» с начала года поступило 26 обращений.

   Н восемь из них ответы даны непосредственно по телефону.

   Поизводственные темы — 4 звонка, городские — 2 (задолженность по детским пособиям, трудоустройство

   через центр занятости).

   Ниболее эмоциональные вопросы — по повsоду задолженности по детским пособиям, «урезанных»

   средств на диетпитание, «сокращения» на АЗ «Урал», повышения заработной платы.

   Н Колоскова, инструментальное производство:

   — Проживаем в старой части города. Какова судьба общежитий (их благоустройство)?

   Овечает директор по персоналу и социальным программам В. ХРАМЦОВ:

   — Заводские общежития, в том числе и в старой части города, находятся в собственности ОАО «УралАЗ». В настоящее время осуществляется их передача в муниципальную собственность. После обретения общежитиями нового собственника в лице города, автомобильный завод «Урал» заключит договор о предоставлении мест в них для заводчан.

   Н Колоскова:

   — Почему отключены терминалы в магазинах старой части города?

   Овечает директор по персоналу и социальным программам В. ХРАМЦОВ:

   — Идет заключение новых договоров на 2003 год.

   Кллективный вопрос работников ПКП:

    — Почему сократили средства на диетпитание в январе?

   Овечает директор по персоналу и социальным программам В. ХРАМЦОВ:

   — Как сообщалось ранее, в связи с тем, что в декабре и январе завод работал по сокращенному графику, сумма дополнительного медицинского страхования (ДМС) должна была составлять350 рублей в декабре и 350 рублей в январе. Всего 700 рублей за 2 месяца. Однако руководство завода приняло решение о выплате не 700 рублей за 2 месяца, а 1000: 700 — в предпраздничные декабрьские дни и 300 рублей в январе. Выплаты по ДМС в феврале составили 700 рублей.

   Птрова, отдел главного механика:

   — Ожидается ли повышение зарплаты?

   Овет дает директор по персоналу и социальным программам В. ХРАМЦОВ:

   — Доходы работников АЗ «Урал» в 2002 году выросли на 20% по сравнению с 2001 годом, в настоящее время зарплата на автозаводе является одной из самых высоких в автомобилестроительной отрасли. Планируется, что в 2003 году заработная плата увеличится до 6000 рублей за счет снижения затрат на производство автомобилей, экономии ресурсов, электроэнергии. Кроме того, согласно приказу генерального директора N№ 52 от 30.01.03 г. «О повышении социальной защищенности работников ОАО «АЗ «Урал» при увольнении из подразделения рабочих и служащих 70% фонда оплаты труда уволившегося остается в подразделении для мотивации при дополнительной загрузке работающего персонала».

   Кллективный вопрос из управления главного металлурга из отдела входного контроля:

   — Какие меры предпринимаются в городе для того, чтобы трудоустроить высвобождающихся рабочих?

   Овет дает заместитель директора по персоналу В. СКРЕБКОВ:

   — Работа с центром занятости будет проводиться согласно действующему законодательству.

   Н Рогова, автосборочное производство:

   — Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

   Овечает заместитель директора по персоналу В. СКРЕБКОВ:

   — Приказом генерального директора ОАО АЗ «Урал» N№ 513 от 30.09.02г. утверждено положение «О порядке увольнения работников по сокращению численности штата». В данном положении определена последовательность действий администрации, профсоюзного комитета и работников завода при увольнении по сокращению штатов:

   1. После выхода приказа о сокращении должностей в каком-либо подразделении, дирекция по персоналу и социальным программам, на основании списков от руководителя подразделения, отправляет сообщения в службу занятости населения и в профком завода о данных на каждого конкретного работника, попавшего под сокращение, за два месяца до предстоящего увольнения.

   2. Руководитель подразделения, также за два месяца до увольнения, предупреждает каждого работника о предстоящем сокращении письменно под роспись.

   3. Каждому сокращенному администрация подразделения обязана предложить другую должность (работу), равноценную той, которую выполнял работник или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом образования, квалификации, опыта работы, состояния здоровья. Такую работу также может предложить дирекция по персоналу и социальным программам в любом другом подразделении завода. Другая должность (работа) предлагается при условии наличия вакансий.

   4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению, предоставляется (по согласованию с администрацией) свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

   А. Любимова, экономист:

   — Когда будут выплачены «замороженные» пособия на детей?

   Овечает начальник ОРП дирекции по персоналу А. ФЕСЬКОВ:

   — Задолженность по детским пособиям за период с 01.01.96 г. по 31.07.99 г. выплачивается по мере поступления средств из областного бюджета. По информации управления социальной защиты населения, выплаты на сегодняшний день произведены гражданам, оформившим документы до 03.03.2002 г.

   А. Попова:

   — Правда ли, что с предприятия будут сокращены 7000 человек?

   Овечает директор по персоналу и социальным программам В. ХРАМЦОВ:

   — В последние два года практически каждое крупное предприятие России прошло процесс реструктуризации и оптимизации системы управления. Реформы подобного рода неизбежно приводят к сокращению численности работающих. На нашем предприятии это планируется сделать поэтапно. Но в данной ситуации речь идет не столько об увольнениях, сколько о перемещении работающих внутри предприятия. На АЗ «Урал» планируется поэтапное уменьшение численности работающих. По данным кадровых служб каждый месяц с АЗ «Урал» увольняются порядка 250-300 человек, в основном в связи с уходом на пенсию, с переменой места жительства, по собственному желанию, а также призывом в армию и поступлением в учебные заведения. В этих условиях разовое, масштабное увольнение не предполагается. Более того, предприятие испытывает потребность в высококлассных специалистах.