— Какую роль во взаимоотношениях между администрацией и рядовыми работниками должен играть профсоюз?

   — На мой взгляд, профсоюз — как представительный орган должен встать на защиту прав и интересов рядовых работников предприятия и стремиться к повышению их социальной защищенности. А отношения между администрацией и профсоюзом должны строиться на принципах социального партнерства без допущения конфронтации и политики «выкручивания рук».

   — Предназначение профсоюза — защищать интересы трудящихся, но порой (пусть даже несправедливо) его считают проводником политики администрации. Если говорить о профсоюзной организации АЗ «Урал», то какое из утверждений больше подходит к ней?

   — Несмотря на то, что у меня с председателем профкома Ерофеевым Виталием Александровичем сложились достаточно деловые отношения, я не могу сказать, что он проводник политики администрации завода. По многим вопросам у нас часто не совпадают мнения, но, в итоге, при обсуждении, мы всегда приходим к компромиссу. В качестве примера могу рассказать о процедуре принятия последней редакции коллективного договора. Когда согласительная комиссия не нашла решения по вопросам возобновления строительства жилых домов, возводимых еще УралАЗом, о порядке выплаты заработной платы, о перечислении средств профкому на спортивную и культмассовую работу, после нескольких встреч с Виталием Александровичем удалось найти компромисс и снять все противоречия.

   — Реалии сегодняшнего дня таковы, что далеко не все запросы работников можно удовлетворить. Хотят, например, они трудиться полную неделю, а не всегда выходит. Могут ли профсоюз и администрация предприятия приходить к согласию в случае возникновения обычных рабочих противоречий?

   — Я уже говорил, что наши отношения с профсоюзом строятся на позициях социального партнерства, и все возникающие противоречия мы решаем за столом переговоров. Что касается вынужденных выходных, о которых вы говорите, то эта практика закреплена коллективным договором, и профсоюз с пониманием относится к таким мероприятиям. Все же понимают, что работа ради работы может привести к банкротству предприятия, а эта процедура всем хорошо знакома.

   — Не утратили ли профсоюзы своего значения в условиях, когда они уже не занимаются, как раньше, распределением материальных благ, не являются «школой коммунизма» и т. д.?

   — По моему мнению, роль и авторитет профсоюза, утраченные в годы застоя и последующего реформирования нашего государства, в настоящий период начинают усиливаться, и это — хорошая тенденция. Растет членство в профсоюзе, его активность и инициативность, все это в первую очередь благоприятно сказывается на простых работниках предприятия. Улучшаются условия работы, растет оплата труда, укрепляется социальная защищенность, и администрация это приветствует.

   — Профсоюзные работники всегда среди людей. Как Вы считаете, должны ли они разъяснять трудящимся смысл политики, проводимой на предприятии, другими словами, быть в некотором смысле — идеологами?

   — Насчет идеологии, я думаю, вы немного преувеличиваете. Политикой и идеологией на предприятии занимаются администрация и структуры, ответственные за их реализацию, такие как дирекция по персоналу и социальным программам, технические службы, служба качества и другие. А вот разъяснением проводимой политики и содействием в осуществлении конкретных мероприятий профсоюз просто обязан заниматься. И не с позиции приказали — сделали, а подходить ко всем вопросам творчески и со всей ответственностью, вносить предложения по улучшению или корректировке проводимой работы. От этого, я думаю, выиграют все: акционеры, администрация, профсоюз и рядовые работники.