Тхнолог планово-технологического бюро Р. Фокина попросила рассказать о принципах оплаты работы по совмещению профессий.

   Овечает начальник ОТиЗ Г. Прохоров:

   — В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место работы, его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. В таких случаях работники имеют право на доплату к своей зарплате. Совмещение в дополнение к трудовому договору оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительной работы, размера доплаты (не более 30%). Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни), доплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

   С Смирнов из службы безопасности задал вопрос о режиме работы столовой N№ 47.

   Овечает директор КОП Н. Увачева:

   — В связи с высокой нагрузкой на поварской состав столовая N№ 47 с 15 апреля закрывается на обеденный перерыв с 14 до 15 часов. Указатель при входе оповещает об этом. При закрытии столовой на обслуживание спецмероприятий, вывешивается объявление.

   Сужащие и рабочие экспериментального цеха, работающий пенсионер инженерного корпуса, проживающие в пос. Динамо, возмущаются по поводу закрытия «западной» проходной.

   Овечает директор службы безопасности В. Михайлов:

   — Проведенным исследованием установлено, что «западная» проходная N№ 2 практически не загружена. Проходной пользуются в основном работники завода, проживающие в пос. Динамо. За сутки через проходную проходят 150–200 человек. Нагрузка на турникет — не более 200 человек в сутки. Кроме того, содержание проходной обходится предприятию в сумму, превышающую 500 тысяч рублей в год. Проанализировав сложившуюся ситуацию, руководством предприятия было принято решение о закрытии «западной» проходной N№ 2. Два турникета, расположенные в ней, перенесены в центральную проходную завода. (Ответ от 28.02.02 г.)

   Сесарь-ремонтник 5 разряда МСЦ «Автосборочное производство» С. Турмантеев жалуется на то, что имеет техническое образование (МАМТ), меж тем руководство цеха не переводит его с тарифной ставки на оклад.

   Овечает начальник ОТиЗ Г. Прохоров:

   — Для перевода рабочего с тарифной ставки на оклад недостаточно одного технического образования. Необходимо иметь определенный стаж работы, удостоверение на присвоенный разряд и прохождение этапов профмастерства, согласно существующему на заводе положению (приказ N№ 330 от 15.10.01 г.).