И20 пар валенок, товарищи!

   Тгда, в 1942 — 1944 годах, в общественной работе автозаводцам никто не делал скидок на войну, на особое состояние души и изнуренность. Пусть не хватало людей и, что уж говорить о технике — даже молотков было мало, работать приходилось едва ли не голыми руками, все равно, на автомобильном заводе имени Сталина организовывали кружки по изучению произведений вождя, проводили декады изобретательства, развернулось социалистическое соревнование.

   Н подвиги мобилизовали профсоюзные органы наравне с партийными и комсомольскими организациями. Но, конечно, у партийцев и профоргов была и своя специализация, одни больше занимались общеполитическими вопросами, другие контролировали социально-бытовую сферу и снабжение рабочих. И поскольку в период становления завода очень мало сил и времени оставалось на создание инфраструктуры и улучшение условий труда, первые упоминания о профсоюзе в заводской многотиражке были критическими и по-военному категоричными.

   «Избранный в 1942 году заводской комитет численно не отвечает увеличившемуся объему работы. Предстоящая отчетно-выборная кампания профсоюзных органов должна оживить профработу. Ряды руководящего состава должны обновиться за счет лучших стахановцев производства, инициативных организаторов, способных товарищей, умеющих не на словах, а на деле проводить в жизнь решения партийных и профсоюзных организаций, способных в корне изменить отношение ряда хозяйственников к улучшению бытовых условий рабочих.

   …Социалистическое соревнование в ряде цехов предоставлено самотеку, общественный контроль за деятельностью ОРСа, магазинов и столовых не организован. Вопросам улучшения материально-бытовых условий рабочих не уделяется достаточного внимания. Массово-профсоюзная работа на низком уровне». («УА» от 12 августа 1944 года).

   А через неделю после выхода этой заметки состоялась первая конференция членов профсоюза, на которой в упрек лидерам поставили тот факт, что «рабочие и служащие завода редко обращались в завком за помощью. Низовыми профорганизациями завком слабо руководил и мало помогал им в работе. Конференция избрала новый состав заводского комитета». Председателем его стал «квалифицированный рабочий нашего завода, кузнец-стахановец инструментального цеха товарищ Александр Иосифович Гребенчук». И вслед решению двенадцатого пленума ВЦСПС было принято главным направление на всемерное развитие индивидуального соревнования по профессиям.

   Пощряли тогда лучших работников предприятия, ежедневно отмечая их достижения в «Боевых листах» по участкам производств. А еще устраивались вечера лучших коллективов завода. Вот как рассказывала об этом заводская газета: «Директор завода премировал лучших стахановцев передовых цехов: нормалей, инструментального, волочильного, модельного и ремонтно-механического. Лучшим стахановцам на вечере были выданы 60 теплых костюмов, 20 пар валенок и 20 шелковых отрезов. На премирование стахановцев передовых цехов директор завода выделил специальные суммы в распоряжение начальников цехов.

   …Смогли убедиться, что серьезная борьба за план высоко оценена руководителями завода».

   Тгда же завком принимает решение о распределении денежной и материальной помощи, путевок в дома отдыха, детясли, сады, пионерлагеря пропорционально количеству членов профсоюза в цехах, и отделах, а не в зависимости от общего числа работников, а также с учетом качества работы профорганизации цеха.

   «Техничек —

   на низовую работу», или Коз в «огород»

   не пускать!

   Пимечательно, что и в «сороковые-роковые» профсоюз стремился охватить все те же проблемы, что и в мирное время. В сфере их внимания были и садово-огородные проблемы, и вопросы дисциплины труда, и помощь семьям фронтовиков. Наглядная тому иллюстрация — калейдоскоп газетных материалов:

   «Ни одного рабочего

   без своего огорода!..

   Подукты питания нужны для обеспечения нашей героической Красной Армии… Нужно изыскать дополнительные источники питания для рабочих и служащих. Успех предстоящей посевной кампании будет зависеть от того, как за дело возьмутся завком, партком и дирекция завода.

   …Необходимо прежде всего всю землю, которая принадлежит заводу, найти и закрепить ее. Заводскую землю распахивают частные лица, живущие на станции, и большой кусок распахивает продснабзолото. Всю эту землю надо распахать для рабочих нашего завода.

   …Необходимо изготовить весь нужный инструмент (лопаты, грабли, тяпки и т. п.).

   Впервую очередь надо снабдить землей эвакуированных рабочих и семьи фронтовиков». («Мотор», 1943 год).

   «Добиваемся

   производственных побед!..

   Нведен образцовый порядок у станков… Теперь за отсутствие ухода за станком и за беспорядок на рабочем месте рабочие будут лишаться стахановских обедов, и на них будут налагаться административные взыскания». («Мотор», 1943 год).

   «Агитация на заводе…

   П сравнению с другими цехами завода в инструментальном цехе агитация поставлена хорошо... Но не надо забывать, что и в этом цехе есть ряд участков и ночных рабочих, которые не охвачены большевистской агитацией. А если нет нашего агитатора, то может появиться другой «агитатор», работающий на врага…

   Ндо поднять ярость рабочих против разболтанности, безответствия и, отсутствия четкой организации…». («Мотор», 1943 год).

   «Киндяков списывает,

   а бухгалтерия подписывает…

   Унекоторых начальников бывает так, что подсчитанный ими объем работ не совпадает с фактическим наличием продукции… недостача «списывается». Так поступили начальник лесного цеха товарищ Киндяков и главная бухгалтерия завода. Они списали как недостачу 21 тонну сена (говорят, дикие козы съели), и 2687 куб. метров дров (очевидно, тоже козы сгрызли)». («УА», 1944 год).

   Иогда борьба профсоюзов за улучшение бытовых условий заводчан приводила к чисто формальным, даже анекдотичным мерам. Вот как в этом случае:

   «Месячник смотра общежитий

   Кк сообщил заместитель начальника ЖКО товарищ Циткилов, с момента объявления месячника смотра общежитий, им сняты с работы 3 уборщицы и переведены на низовую работу».

   Звком занимался целым комплексом мероприятий по охране труда рабочих. Это и устройство вентиляции в цехах, и установка питьевых фонтанчиков, местного низковольтного освещения на станках, и устройство душевых.

   Пофгрупорг, сделай

   из Парамоновой

   Пстову!

   1946 год. Профсоюзная организация работников автопромышленности на нашем заводе имеет свыше 250 профгрупоргов. Их главной задачей остается развитие «действительно массового, действенного социалистического соревнования», поскольку «все члены профсоюза являются не только полноправными хозяевами производства, но и активно участвуют в управлении производством, в построении коммунизма в нашей великой стране» («УА», 1946 год). Вот наглядный пример той работы, которую от них требовали руководители. «В цехе коробок скоростей в одинаковых условиях трудятся станочницы Пестова и Парамонова, но первая вырабатывает свыше 300 нормо-часов в месяц, а вторая — 70 процентов от нормы. Причем, никакие угрозы и уговоры мастера не действуют на Парамонову. Председатель комитета профсоюза цеха совместно с мастером не помогли профгрупоргу наладить систематическую работу группового производственного совещания, на котором, например, была бы создана атмосфера почета и подражания стахановке Пестовой, а ленивая Парамонова была бы осуждена общественным мнением профгруппы».

   1947 год, второй год сталинской пятилетки. начинается кампания по заключению коллективных договоров профсоюзов с администрациями предприятий. Цель — всколыхнуть социалистическое соревнование, которое обязан на заводе возглавить завком, по цехам, сменам, бригадам и индивидуальное соревнование — по профессиям; обеспечить гласность, поощрение победителей. Профсоюзы делают акцент на расширение сдельной оплаты труда и перевода рабочих на технически обоснованные нормы вместо опытно-статистических.

   1948 год. Авральный темп труда в условиях войны и восстановления хозяйства сменился на обычный рабочий. И вот только теперь газетный отчет о заводской профсоюзной конференции начинается с похвалы. «Большинство наших цеховых профсоюзных организаций по-большевистски решают… задачи», а завод досрочно — 30 ноября — выполнил годовую программу по валовой и товарной продукции. Но: «останавливаться нельзя, надо вскрыть резервы… Общезаводские, цеховые собрания, производственные совещания, если и бывают, то от случая к случаю. За отчетный период завком даже не удосужился провести слет стахановцев. делегаты конференции… по-большевистски… вскроют… и наметят пути…». («УА», 1948 год).

   Тгда же в стране была проведена денежная реформа, цены снижены, заработки сохранены, и в газетных материалах появилось еще больше оптимизма. На следующий год «разбор полетов» на отчетной конференции проходил с акцентом на борьбу с неплательщиками взносов. Завод давал продукцию сверх плана, и коллектив литейного цеха N№ 3 занял второе место по Министерству автотранспортной промышленности.

   Зслуги, как прежде неудачи, воздали поровну профсоюзам, парторганизации и администрации.