Пщупать осторожно — можно,

   досматривать — при понятых

   Сдя по отзывам заводчан, у многих возникают вопросы о порядке досмотра на КПП; они сетуют на необоснованную дотошность охранников и вообще видят в этом факт морального подавления.

   Вдимо, не только они. Недавно, по просьбам читателей, журнал «Профсоюз» запросил по этому поводу юридическую консультацию в Генеральной прокуратуре.

   Тм разъяснили, что «Правила производства досмотра на предприятиях и в организациях», утвержденные 19 марта 1984 года, действуют до сих пор. Но в них сказано, что досмотр вещей, а в исключительных случаях и личный досмотр лиц, находящихся на территории предприятий и организаций, производится только при наличии у администрации или охраны достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищения. Иными словами: а) человека должны «застукать» на месте кражи либо непосредственно после ее совершения; б) на него указали очевидцы; в) на вещах или одежде имеются следы, позволяющие предположить, что «рыльце в пушку»; г) он пытался выйти за территорию, нарушая пропускной режим, на него «показали» технические средства.

   И ответа следует, что для досмотра должны быть веские основания, но в то же время пункт «в» расширяет их до неопределенных пределов, наделяя полномочиями интуицию и чутье охранника. По мнению Александра Постнова, правила личного досмотра невозможно строго формализовать. И изобретательность «несунов» остается главным на то основанием. Работники охраны могут часами рассказывать о тех ухищрениях, с которыми им довелось столкнуться. Подвешивают под одежду подшипники на веревках. Одна женщина пыталась пронести «кулон», представляющий зубчатый вал весом около пяти килограммов и диаметром с пивную кружку, — на груди. В обувь, под брюки наталкивают запчасти. В барсетках пытаются вынести до 12 шаровых пальцев за раз.

   Оранник имеет право у турникета похлопать идущих по карманам и одежде, — заверили оба собеседника. Но: «личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух свидетелей того же пола в караульном помещении. Лица, производящие досмотр, должны быть внимательными и вежливыми в отношении осматриваемого, не должны допускать действий, унижающих достоинство, и не вправе разглашать сведения, связанные с проведением досмотра». (Выдержка из правил внутреннего режима).

   Еть два часа,

   чтобы «отмыться»

   Пли вы или просто находитесь в приподнятом настроении либо в болезненном состоянии — вывод охранники делают на основании личных впечатлений или при помощи алкотеста, впрочем, точно так же, как и сотрудники ГИБДД. В большинстве случаев работники завода соглашаются с их выводами. Например, в дни получки сдают до пятнадцати пропусков на проходной, — рассказывают сами охранники.

   Ои признаются, что есть неофициальные утренние скидки для участников торжеств, состоявшихся накануне. Это только в том случае, если алкотест показывает не больше 0,3. Если тот же показатель появляется на индикаторе вечером — это считается доказательством распития спиртного в рабочее время, поскольку принято считать, что за двадцать часов остаточные явления проходят. В случае несогласия с охранниками по поводу «пил — не пил», человек должен обратиться в наркологический диспансер и принести оттуда заключение не позже, чем через два часа.

   Уить друг друга надо.

   Нучёных — тьма

   Уесточение пропускного режима в свое время вызвало бурю эмоций у работников завода и множество разбирательств в комиссии по трудовым спорам. С тех пор взаимное воспитание охранников и владельцев пропусков дало кое-какие результаты. Одни учатся спокойно подчиняться, другие — вежливо командовать. Но культура общения остается самой болезненной темой. На прошлой неделе грубость работников охраны на проходной у РМЗ стала причиной сердечного приступа инженера-конструктора, ветерана труда.

   «Мне было предложено пройти в караульное помещение, — пишет он в заявлении, — для досмотра сумки. Находившаяся в помещении женщина — сотрудник службы безопасности, в нарушение инструкции, без свидетелей, произвела личный досмотр, имеющий все признаки обыска.

   Псле этого содержимое моей сумки (книги, газеты и шесть блинчиков с мясом) было грубо вытряхнуто на стол и тщательным образом проверено (с читкой текста).

   Н обнаружив в моих вещах ничего запрещенного, начальник караула, вместо того, чтобы вернуть мои вещи и извиниться, без объяснения причин моего задержания в течение 20 минут, вызвал «группу захвата».

   Д ее прибытия у меня случился приступ стенокардии, вызванный унижающей мое достоинство процедурой обыска. Видя мое состояние и возможность наступления тяжелых последствий для моего здоровья, они бросили вещи в сумку, возвратили пропуск, и меня, находившегося в полубессознательном состоянии, выпроводили за территорию завода. В состоянии шока после сердечного приступа, я был вынужден, рискуя жизнью, переходить проезжую часть с интенсивным движением автотранспорта.

   П прибытии домой, я обнаружил отсутствие в сумке блинчиков с мясом в количестве 6 штук, а также наличие среди своих вещей «Журнала учета погрузок», повидимому, в спешке брошенный в сумку».

   П подобным случаям руководство службы охраны почти каждый месяц вынуждено делать оргвыводы. (По этому инциденту ведется расследование). Но справедливости ради, надо отметить, что еще ни разу не был наказан никто из заводчан за оскорбление работников охраны. Конечно, административными мерами культуры общения не повысить, но приучить обе стороны к сдержанности — можно. Поэтому обращения в комиссию по трудовым спорам или к руководству имеют смысл.

   Фто Хамита Гарифулина.