— Светлана, ваша профсоюзная организация входит в состав профкома АЗ «Урал» или находится на самостоятельном балансе?

   — Решение о вхождении нашей профсоюзной организации в профком АЗ «Урал» было принято на профсоюзной конференции нашего общества. Она состоялась 18 апреля этого года. Данное решение обусловлено тем, что при профкоме АЗ «Урал» созданы отдел охраны труда, организационный и юридический отделы, комиссия по защите прав потребителей. Член профсоюза может получить помощь квалифицированных специалистов, работающих в этих отделах. Такой небольшой профсоюзной организации, как наша, с численностью членов профсоюза 900 человек, нереально было бы оплатить услуги этих специалистов. А самое главное, я считаю, в том, что чем больше профсоюзная организация, тем она сильнее и богаче.

   — Были ли трудности в работе, связанные с переходом в новое предприятие?

   — Как и в любой работе, без них не обходится. В феврале перед профсоюзным комитетом стояла задача: собрать со всех членов профсоюза заявления о перечислении через бухгалтерию «УралАЗ-Энерго» членских взносов в размере 1% от заработной платы на счет профкома АЗ «Урал». Волновались, конечно. С задачей справились за две недели и процент членства получился больше, чем был. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить всех членов профсоюза ОАО «УралАЗ-Энерго» за поддержку и доверие.

   — Отличается ли работа председателя профкома ОАО «Урал-АЗ-Энерго» от работы, которую вы выполняли, будучи председателем профкома энергетического производства?

   — Да, конечно. В связи с переходом в ОАО «УралАЗ-Энерго», я принимала участие в разработке положений социальной защищенности работников нашего общества, правил внутреннего трудового распорядка, бизнес-плана на 2003 год в направлении «Социальная политика». С профкомом согласовываются все положения о премировании рабочих и служащих; перечни профессий работников, которым положены дополнительные отпуска, бесплатное получение молока; приказы о переносе рабочего дня; другие нормативные документы. С образованием нового общества стало необходимым создание комиссии по социальному страхованию. Это новое направление в нашей работе. Председателем комиссии избрана Зоя Зубарева — член профкома. Но это тема отдельного разговора. Скажу одно: теперь мы знаем, какое количество санаторно-курортных путевок по нормативу фонда социального страхования нам положено. Если мы их не получим, то винить и наказывать нужно будет себя. Профсоюзный комитет несет определенную ответственность за оздоровление работников.

   — В настоящее время профсоюзная организация АЗ «Урал» переживает время отчетов и выборов. Как проходит этот процесс у вас?

   — Отчетно-выборная кампания прошла у нас в апреле месяце. Участие в ней, помимо профкома «УралАЗ-Энерго», приняла и профсоюзная организация управления главного энергетика АЗ «Урал». Хочется назвать избранных председателей цеховых комитетов. Это Зоя Зубарева — председатель цехового комитета проф-союза теплосилового цеха, она же заместитель председателя профкома; Любовь Лавренчук — предцехкома УГЭ АЗ «Урал»; Лариса Тихонова — предцехкома ТЭЦ; Светлана Нестеркина — предцехкома управления ОАО «УралАЗ-Энерго»; Наталья Жмаева — предцехкома ЭТЦ; Эльвира Галимова — предцехкома ЦРО; Татьяна Симонова — предцехкома ЦГС. Все женщины — целеустремленные, умные, энергичные. Они же являются и членами профкома. С ними я согласовываю все решения, советуюсь. В этом составе нам работать 2 года.

   — Существует ли коллективный договор ОАО «УралАЗ-Энерго»?

   — Коллективный договор согласован со всеми специалистами и находится на подписи у генерального директора предприятия «УралАЗ-Энерго» Сергея Понамарева.

   — Ваши пожелания в работе профкома.

   — Добиваться увеличения заработной платы для работающих и осуществления выплат заработанной платы с индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, согласно п. 4.28 коллективного договора АЗ «Урал». Оздоровление работающих, своевременное обеспечение в полном объеме спецодеждой и спецобувью всегда должны быть на контроле у профсоюзного комитета.

   — Что в ближайших планах на будущее?

   — Это, прежде всего, подписание коллективного договора ОАО «УралАЗ-Энерго». Подготовка и проведение совместно с администрацией предприятия праздника Дня энергетика, проработка вопроса об открытии столовой или буфета в здании ремонтно-эксплуатационных служб и управления.

   Пследний вопрос в настоящее время стоит очень остро. Во всех столовых и буфетах, расположенных поблизости, в первую очередь обслуживаются работники тех производств, которым принадлежат столовые.

   А еще мне хотелось бы обновить информационные профсоюзные уголки в каждом цехе.