В ОППП активно ведет работу «Школа управления для руководителей начального звена». Точнее, уже заканчивает — две недели провела за партами группа из 19 человек из различных подразделений завода.

   Крсы повышения квалификации для мастеров были и до этого, но новая программа существенно отличается от всего, что предлагалось ранее. Она более насыщенна, все лекции, вся теория подкрепляется практикой, много задач, деловых игр, введен курс под названием «Основы педагогических знаний». Впервые проводятся управленческие тренинги, психологи и социологи читают лекции на основе проводимых на заводе исследований. Например, темой одной из лекций психолога отдела менеджмента персонала Натальи Ядохиной была социально-психологическая причина текучести кадров, а также речь шла о значении мотивации к работе. Кроме того, под руководством заводских специалистов Т. Ю. Бегун, С. Л. Кононенко, Н. Х. Агеевой, Л. Н. Литвиновой, С. Я. Русиной мастера изучали вопросы юриспруденции, охраны труда, экономики, делопроизводства, экологии.

   Эфективность курса подтверждена тестированиями, оценивающими уровень знаний до начала занятий и после. И если в начале только 28% пришедших на обучение смогли ответить на часть предлагаемых вопросов, то к окончанию курса все ответили на вопросы.

   Н стоит послушать мнение тех, кто ежедневно с часу дня и порой до позднего вечера получал новые знания, и тех, кто делал все для того, чтобы эти знания донести.

   Елена Егорова, мастер литейного цеха № 4:

   — Здесь нам дают необходимые знания, причем они не будут бесполезными, все я смогу применить в своей работе. И очень нравятся преподаватели. Они понимают, что нам нужно, и стараются сделать все для того, чтобы мы комфортно чувствовали себя на занятиях.

   Владимир Юрьевич Боргер, начальник участка кузовного цеха:

   — Я и раньше проходил подобные курсы, но в этот раз все организовано намного лучше, повысилось качество обучения. И преподаватели очень эрудированные, увлеченные. Не знаю, как другие, но если будет возможность, я бы еще поучился. Больше всего мне понравились тренинги — увлекательно, и к тому же новое — всегда интересно.

   Тенинги проводят психологи Анна Петрова и Ирина Гарипова, поэтому, я думаю, лучше предоставить слово им:

   — Тренинг — это такая форма, во время которого человек обучается в активной форме. Наши тренинги имеют две цели — обучение управленческим навыкам и командной работе. Умение разрешать конфликты, определять стиль поведения в конфликте, работать с информацией. А также навыки ведения совещаний, новые технологии групповой работы, техника управления, убеждения. С этой группой очень интересно работать — она сплоченная, инициативная, творческая. Они очень быстро адаптировались, раскрепостились, все схватывают, что называется, «на лету». Нам с ними работать понравилось.

   Втретьем тысячелетие ничего не стоит на месте — все мчится вперед, к новому, неизведанному, и знания сейчас в цене, учиться снова стало престижно и модно. Особенно бесплатно, у хороших педагогов, никуда не уезжая и желательно не прерывая работу. Все это работникам завода не первый год обеспечивает ОППП, которое идет в ногу со временем, с заводом. Так что скоро будут новые программы, для новых специалистов.