На прошлой неделе первый заместитель губернатора Виктор Тимашов вручал дипломы победителям конкурса «20 лучших товаров Челябинской области», прошедшего в рамках программы «100 лучших товаров России». Второй раз высокой награды удостоилось производственное объединение «Трек», причем, вручено было сразу два диплома.

   Зезда «Трека» взошла 31 октября 1995 года, именно тогда было зарегистрировано предприятие. Сейчас, почти семь лет спустя, «трековцам» есть чем гордиться. Тем, к примеру, что каждые полгода осваивается промышленный выпуск нового изделия. Или тем, что в этом году коллективу была вручена премия Правительства Российской Федерации «в области качества».

   Оним из китов, на котором держится успешность предприятия — его персонал. Работа с занятыми на производстве, культивирование корпоративной культуры — все это ставится в «Треке» во главу угла. Предприятие — пионер в выпуске своей, внутрифирменной газеты, названной «Вестник «Трека», позволяющей держать обратную связь с работниками, вовремя замечать «болевые точки» и недостатки в работе. Кроме того, своя газета создает ту необходимую атмосферу, когда каждый чувствует свою причастность к общему делу, проникается заботами всего предприятия, а не отдельного его участка. Кроме газеты, недавно появилась и внутренняя компьютерная сеть, где кроме печатных материалов, любой, у кого на столе есть компьютер (а это все без исключения управленцы и служащие), может посмотреть видеоролики о жизни предприятия.

    В 2001 году производственное объединение начало работать по системе самообучаемой организации «Learning Company». Практически все работники «Трека» проходят через курсы повышения квалификации на внутрифирменных курсах. Регулярные занятия с персоналом проводят преподаватели Академии государственной службы при Президенте РФ. Учатся все и всегда — стены кабинетов высших менеджеров и руководителей среднего звена буквально увешаны дипломами. Все это позволяет повышать уровень управления предприятием и, безусловно, отражается на качестве конечного продукта.

   Тхническое перевооружение — такая задача стоит перед «трековцами» сегодня. Необходимо в короткий срок провести полную модернизацию оборудования. Генеральный директор ПО «Трек» Андрей Падучин полагает, что именно переход на новое, современное оборудование позволит увеличить объем и качество выпускаемой продукции. На сегодняшний день уже приобретен термопластавтомат южнокорейской фирмы «LG», позволивший поднять планку качества еще выше.

   Ктати, о качестве в «Треке» помнят всегда. Единственный способ эффективной работы сегодня — это работа без рекламаций на конечный продукт. Усилия предприятия в области качества оценено рядом специальных наград. Последняя из них — «Большое золотое клише», дающее право маркировать продукцию логотипом «GRAND CLICHE D,OR». Клише было поручено в рамках программы «Партнерство ради прогресса». Кроме вручения отличительного знака, состоялось награждение А. Падучина именным дипломом «Директор года-2002».

   «Трек» относится к числу предприятий, на которых престижно работать, где развивается не только производство, но и социальная инфраструктура. Трудится в производственном объединении всего 500 человек — по масштабам южноуральских заводов цифра не впечатляющая. Тем не менее, «трековцы» громко заявили о себе в городском спорте, участвуя в открытых первенствах ОАО «АЗ «Урал» и в городских соревнованиях. В ближайшее время предприятие планирует построить для своих работников дом. И это в то время, когда от строек отказались практически все промышленные гиганты.

   Без сомнения, сейчас уже можно говорить о феномене «Трека» — одном из самых удачных, на миасских просторах, частном капиталовложении в производство.