Идет заседание профсоюзного комитета автосборочного производства. На нем председатель профкома АСП поставила в пример остальным подразделениям деятельность цехкома главного конвейера, возглавляемого А. У. Хамидулиной. Поделиться опытом работы я и попросил Альфию Уразаевну.

   — Справляются люди с возрастающим плановым заданием?

   — Сорок один автомобиль в одну смену — еще не предел. «Старый» конвейер выдавал больше. Кадры же у нас, несмотря на все перестройки, стабильны. В нашем трудовом коллективе хорошая преемственность поколений — развита поддержка и взаимозаменяемость. На конвейере иначе нельзя. Мастера сразу обучают новичков нескольким операциям. Бригадный метод — так это называлось раньше.

   Лди у нас ответственные — не позволяют себе прогуливать. Если требуется — могут задержаться и после работы...

   — Скажите пару добрых слов в адрес коллектива.

   — Все работают хорошо и слаженно. В нашей технологической цепочке сбой в одной бригаде приведет к остановке всего конвейера. На мой взгляд, особых слов благодарности заслуживают коллективы, которыми руководят Д. В. Бурангулов, Н. А. Арапов, В. Д. Давыдов. Отлично трудятся службы механика под руководством А. В. Швалева, и электриков (энергетик А. Ю. Халезин). Они не подведут в работе, не откажут в необходимой помощи в нужный момент.

   — Насколько профессиональны люди на главном конвейере?

   — Все наши работники достойны титула: «Великие слесари-сборщики». Руководители регулярно проходят обучение, в основном, в управлении подготовки кадров. К молодым прикрепляем наставников. И в числе опытных «учителей» можно назвать Веру Петровну Любителеву, Тамару Петрик, Раису Николаевну Горелову, Елену Николаевну Балашову, Рената Муфтаева и многих других.

   — Каков у вас моральный климат?

   — Очень здоровый. Никогда, никаких склок и ругани. И молодежь у нас хорошая: дружат, женятся. Выделяем им комнаты в общежитиях, места в детских садах. Садим и убираем вместе картофель в поле. В общем дружно работаем и живем.

   — Какие же культурно-массовые мероприятия проводились в этом году?

   — Их было очень много. Интересно прошел зимой цеховый вечер с номерами художественной самодеятельности от каждого участка. На нем присутствовали первые руководители предприятия. Прошло награждение рабочих. До сих пор в коллективе вспоминают красочный «День Нептуна», прошедший этим летом на озере Еланчик, а также веселые старты «Папа, мама, я — спортивная семья», День защиты детей...

   Коме того наши спортсмены активно участвуют в соревнованиях, организуемых физоргом АСП. Очень азартно прошла игра по баскетболу в октябре между командами сдаточного цеха и главного конвейера.

   Пдобные мероприятия сплачивают коллектив, позволяют лучше узнать друг друга. Молодежь активно участвует в проведении подобного рода дней и вечеров отдыха.

   — На одной из встреч коллектива с внешним управляющим высказывались претензии по неудовлетворительному состоянию бытовых помещений...

   — В настоящий момент каждый участок оборудовал себе комнату отдыха. Особенно уютной она получилась на участке кабины. Недавно у нас в гостях была делегация женсовета Челябинского «МеЧела», которая посетила и бытовые помещения: душевые, ателье, кабинет массажа, тренажерный зал... гости были приятно удивлены такими хорошими условиями труда и быта наших работников.

   Н сегодня у нас есть одна проблема, которой администрация АСП продолжает заниматься — загазованность в конце конвейера при запуске автомашин.

   — В 1998 году зимой в помещениях было холодно. Какие предприняли меры?

   — После проведенных «утеплительных» мероприятий на конвейере зимой стало значительно теплее. Прошлую зиму обошлись без фуфаек, работали в одних комбинезонах. Бывает прохладно в переходные периоды, когда еще не включено отопление. Но и тогда мы на ворота ставим, так называемых, «вратарей», которые следят за их своевременным закрыванием. Кроме того, самые ближние ворота к конвейеру оборудовали дополнительной отсекающей шторой из брезента, которую изобрели наши цеховые умельцы под руководством заместителя начальника по производству В. В. Швалева.

   — У вас теперь униформа. Все ли обеспечены ею?

   — Униформы хватило абсолютно всем. Люди довольны: приятный внешний вид. Обувь кожаная, тоже добротная. Если кому-то что-то не подошло, то наши умельцы из ателье АСП быстро подогнали одежду по размеру. На сегодняшний день спецодежда главного конвейера является фирменной гордостью цеха.

   — Альфия Уразаевна, какие вопросы ждут вашего решения?

   — В первую очередь, нужно улучшение социальных благ: хочется, чтобы больше заводчан отдыхало в заводском профилактории на озере Тургояк; волнуются наши работники, которые проживают в общежитиях, — что их ждет в будущем. Кроме того нужен процедурный кабинет. Возникают вопросы и по заработной плате. Сейчас меняется процедура выдачи зарплаты. Видимо, следует улучшить ее механизм.

   — Какие планы на будущее?

   — Встретиться с новым руководством предприятия и обсудить ряд проблемных вопросов. Хотелось бы добиться и расширения социальных гарантий для трудящихся в свете выполнения нового коллективного договора, утвержденного общим профсоюзным собранием завода. Каждый из нас живет надеждой. И хочется, чтобы завтра было лучше, чем вчера. Осуществить это — первейшая задача профсоюза.