Третий год подряд автозавод «УРАЛ» предоставляет возможность выпускникам учебных заведений Миасса, приобретающим профильные специальности, пройти стажировку в подразделениях и службах предприятия.

   П словам ведущего специалиста дирекции по персоналу Юрия Березина, в этом году в соответствии с заключенным договором с городским центром занятости населения и целевой федеральной программой стажировки на завод планируется принять 50 молодых специалистов.

   Оновная проблема, с которой сегодня сталкиваются выпускники при трудоустройстве на то или иное место работы — отсутствие необходимого опыта. Целевая федеральная программа направлена именно на приобретение выпускниками этого опыта. Со своей стороны предприятия тоже нуждаются в притоке молодых квалифицированных кадров, и программа стажировки помогает им осуществить отбор самых способных.

   Ее в начале года представители АЗ «УРАЛ» побывали в базовых учебных заведениях, осуществляющих подготовку будущих автомобилестроителей — машиностроительном факультете ЮУрГУ, МАМТе, МЭМТе, ПЛ № 38 и ПЛ № 89, где провели встречи с выпускниками, рассказали на каких условиях возможно пройти стажировку на заводе. Ребята заполнили специальные анкеты, в которых указали свои данные: фамилию, имя, специальность, а также сведения о том, проходили ли они когда-либо производственную практику на автозаводе (где, в каких цехах) и есть ли у них вторая специальность.

   Н основе этих анкет, исходя из кадровых потребностей подразделений предприятия, специалисты дирекции по персоналу и осуществляли отбор кандидатов в стажеры. Как и в прежние годы, повышенным спросом сегодня пользуются представители рабочих и инженерно-технических специальностей: электросварщики, токари, фрезеровщики, станочники широкого профиля, инженеры-технологи и конструкторы…

   Сачала потенциальный стажер встает на учет в городской центр занятости населения, где ему выдается направление на работу. Это обязательное условие для стажировки на АЗ «УРАЛ».

    Стажировка на предприятии длится шесть месяцев. В будущем, по истечении этого времени, молодой человек имеет возможность (при наличии вакантных мест) трудоустроиться на постоянной основе. Полгода — это тот срок, за который он способен проявить себя: продемонстрировать лучшие профессиональные качества, положительно зарекомендовать себя в трудовом коллективе. Далее уже слово за работодателем.

   Вэтом году руководство АЗ «УРАЛ» приняло решение о дополнительной оплате труда стажеров. Помимо средств, выплачиваемых центром занятости, стажеры будут иметь дополнительный заработок, размер которого зависит от выполненного ими объема работ за месяц.

   Ткже следует сказать, что стажеры пользуются всеми теми же привилегиями, что и устроенные на постоянной основе работники предприятия — им предоставляется полный социальный пакет.

   Внастоящее время по программе стажировки на автозавод трудоустроено уже более двадцати человек. Набор стажеров продолжится до конца года.