Если у работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, не пропадут ли они в связи с ратификацией Конвенции об оплачиваемых отпусках, и можно ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска?

   Нталья Т., работница завода.

   Анна Чиненова, юрист профкома ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая в 1970 году в Женеве на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, год назад ратифицирована нашей страной. В Конвенции записано, что использовать отпуск необходимо в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен. Причем непрерывная часть отпуска должна быть использована работником в течение одного года, а его остаток — в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

   Сгласно Конвенции, остаток отпуска может быть отложен с согласия работника на период времени, превышающий 18 месяцев. Минимальная часть отпуска и период времени, на который может быть отложена оставшаяся часть отпуска, устанавливаются национальным законодательством либо определяются посредством коллективных переговоров, либо другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям.

   Вдействующей редакции Трудового кодекса РФ непрерывная часть отпуска составляет две недели. Срок, на который может быть отложена оставшаяся часть отпуска, трудовым законодательством не ограничен. Допускается перенесение отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в установленных законодательством случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

   Коме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В противном случае при проверке трудовой инспекцией работодатель будет привлечен к административной ответственности. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

   Кк видим, российское трудовое законодательство предоставляет работнику более широкие гарантии, чем это предусмотрено в Конвенции.