Уважаемые сотрудники!

   Ярад сообщить, что принято решение об увеличении во втором полугодии 2011 года заработной платы работникам компании для поощрения за хорошие трудовые показатели, а также для обеспечения роста дохода сотрудников.

   Уеличение заработной платы направлено, прежде всего, на мотивацию производственных рабочих, так как добавленная стоимость создается именно на производственной площадке. Для ключевых производственных и ремонтных профессий увеличение составит от 10 процентов.

   Куровню заработной платы руководителей и специалистов применяется индивидуальный подход в зависимости от компетенций сотрудника.

   Уеличение уровня базовой заработной платы стало возможным благодаря повышению производительности труда, а также обновлению модельного ряда и улучшению качества нашей продукции. Именно эти направления работы позволяют нам сохранять лидерство на рынке коммерческого транспорта, и именно эти достижения позволяют улучшать оплату труда.

   Эо второй этап новой программы мотивации персонала в этом году. Первый этап стартовал в апреле 2011 года, когда 1,3 млрд рублей из прибыли были направлены на выплату годового вознаграждения работникам. Это позволило каждому принять участие в распределении прибыли компании в соответствии с вкладом каждого в конечный результат.

   «Группа ГАЗ» как ответственный работодатель разделяет успех со всеми своими работниками и выполняет взятые социальные обязательства, в том числе, в отношении справедливого вознаграждения за интенсивный труд, профессионализм, стремление выполнять поставленные задачи.

   Вкаждом дивизионе, на каждом предприятии компании определены цели на 2011 год. В первую очередь, это достижение высоких показателей выручки от продаж. Особое внимание мы всегда будем уделять качеству продукции. Нам необходимо также повышать производительность труда и ориентироваться на потребности клиентов. От того, насколько эти показатели будут выполнены, зависит конкурентоспособность и лидерство компании на автомобильном рынке, наше дальнейшее развитие и рост благосостояния наших сотрудников.

   Здача всех руководителей предприятий нашей компании — создавать благоприятные условия, чтобы каждый работник эффективно применял свои знания и опыт для достижения стратегических целей Группы, получал удовлетворение от результатов своей работы и достойную заработную плату.

   Яеще раз хотел бы поблагодарить наших работников за эффективный труд и пожелать производственных успехов в 2011 году!