Имеет ли право сотрудник уволиться по собственному желанию и не выходить на работу спустя 14 дней после уведомления об увольнении, если работодатель не принимает заявление?

   Влентина Т., работник автозавода.

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитета ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   П истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

   Ели по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

   Ели же работодатель в нарушение норм трудового законодательства не принимает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, то у работника имеется, на наш взгляд, лишь одна возможность известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. А именно: направить заявление о расторжении трудового договора по почте с заказным уведомлением, тогда у работника на руках будет документ, подтверждающий факт извещения работодателя и дату этого извещения. Тогда, отсчитав две недели, работник вправе не выходить на работу.