В каком случае работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника, и как это должно происходить по правилам?

   Нталья Р., работница завода.

   Анна Чиненова, юрист профкома АЗ «УРАЛ»:

   — Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, в котором обозначаются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования.

   Пскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить ли в нее изменения. Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласится на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

   Ели инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно одновременно вносить изменения и в его текст, подготовив дополнительное соглашение. А если инструкция была представлена как отдельный документ, удобнее всего утвердить ее в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.