О том, как «Группа ГАЗ» готовится к проведению финального этапа научно-технической конференции молодых работников, который пройдет в Нижнем Новгороде 22 и 23 июня, рассказывает директор по персоналу «Группы ГАЗ» Сергей Борисович Серегин.

   — Чем отличается сегодняшняя конференция от подобных мероприятий, проводимых ранее?

   — Работа с молодыми кадрами занимает особое место в деятельности «Группы ГАЗ» и направлена на создание благоприятных условий для адаптации и карьерного роста работников. Сейчас в «Группе ГАЗ» особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами, актуализируется молодежная политика компании. В этом году научно-техническая конференция проходит по всей «Группе ГАЗ» одновременно в едином формате.

   — Это важное событие для «Группы ГАЗ». Расскажите о целях проведения научно-технической конференции, направлениях ее работы и участниках.

   — Такого рода конференции — прямой диалог между руководством компании и молодыми специалистами.

   Пинять в ней участие могут все работники в возрасте до 35 лет включительно. На первом этапе, который проходит на предприятиях, определяются лучшие работы. Именно эти проекты и будут представлены в финале.

   22 июня 50 молодых специалистов из числа победителей первого этапа представят свои проекты по актуальным для нас направлениям, например, по совершенствованию технологий производства, повышению качества и сервиса, логистике и закупкам. Все участники второго этапа конференции уже являются победителями научно-технической конференции, им будет присвоено звание «Лауреата молодежной премии президента». Стоит отметить, что награждать участников будет лично президент компании. Приветствуется участие в НТК и студентов учебных заведений.

   Кнечная цель конференции — определение наиболее острых проблем, стоящих перед производством, поиск перспективных путей их решения, а также выявление молодых специалистов, способных решать амбициозные задачи компании. Кроме того, проведение мероприятия такого масштаба способствует росту общекорпоративной культуры и укреплению традиций, в том числе и в области молодежной политики.

   — Каковы критерии оценки молодых докладчиков, представляющих свои проекты?

   — Основными критериями для оценки будут служить актуальность проблемы и предложенные пути ее решения, новизна, уровень проработки и возможность внедрения проекта в производство, стиль изложения материала.

   — Какие результаты в итоге вы ожидаете увидеть?

   — Конференция молодых специалистов показывает, на что способна компания в целом, раскрывает наш научный потенциал и стремление двигаться вперед, совершенствоваться. Надеюсь, что большая часть разработок, представленных в докладах, найдет применение в производстве, а компания будет способствовать внедрению наиболее перспективных разработок.

   Коме того, производство изменилось, осваиваются новые технологии и опыт зарубежных автопроизводителей. Следовательно, мы формируем новый подход к кадровой политике, профессиональной подготовке кадров, нам нужны люди, способные работать на современном производстве, способные понимать требования стандартов качества, производственной системы.

   — А что даст молодежи участие в конференции? И может ли это помочь молодому специалисту в продвижении по карьерной лестнице?

   — Подобное мероприятие как раз помогает выявить талантливую молодежь. Молодым специалистам предоставляется отличная возможность показать себя, воплотить свои проекты в реальность. Изобретениям, представленным в докладах, руководство компании придает важное значение.

   Эо побуждает молодых специалистов делать открытия и способствует их дальнейшему развитию в профессиональной деятельности. Двухдневная конференция также прекрасная возможность собраться вместе молодым специалистам из Нижнего Новгорода, Ярославля, Миасса, Ульяновска и других городов, поделиться опытом и личными достижениями. Молодые лауреаты получат преимущество для зачисления в кадровый резерв, их будут рекомендовать к участию в общероссийских научных конференциях и выставках.