Подлежат ли оплате дни прохождения работником медицинского обследования в связи с постановкой на воинский учет и за счет каких средств?

   Вталий Т., работник автозавода.

   Анна Чиненова, юрист профкома ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать человека от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Граждане при постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, призыве на военные сборы, а также граждане, ранее признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, проходят медицинское освидельствование.

   Н время медицинского освидетельствования граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

   Фнансовое обеспечение медицинского освидетельствования граждан осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном правительством РФ. Соответствующий порядок утвержден постановлением правительства «О воинской обязанности и военной службе» от 1 декабря 2004 года. Компенсации подлежат в том числе и расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка работнику, проходящему медицинское освидельствование.