В этом году отдел обучения и развития персонала изменил подход к формированию плана обучения сотрудников нашего предприятия.

   В2010 году «Группа ГАЗ» впервые применила систему ежегодной оценки — была проведена оценка уровня компетенций. По ее результатам на каждого работника была оформлена «карта личностного развития», где помимо участия в различных проектах и самоподготовки предусматривалось и обучение по различным программам. На основании этих карт строился и план всех видов обучения. По словам начальника отдела Татьяны Патрашкиной, для обеспечения нормальной загрузки рабочему желательно освоить и смежные профессии, а также постоянно повышать квалификацию. В общей сложности из шести тысяч сотрудников предприятия, которым предстоит пройти обучение, примерно три с половиной занимают рабочие должности. Для них предназначены занятия и по повышению качества выпускаемой продукции, и по методике производственной системы. Главная цель — вовлечение персонала в работу по качеству.

   2500 руководителей и специалистов, включая бригадиров, будут изучать производственную систему, менеджмент качества, вопросы охраны труда и промышленной безопасности. Что является актуальным не только в рамках нашего предприятия — в одном из недавних выступлений президент нашей страны Дмитрий Медведев отметил необходимость повышенного внимания к профилактике травматизма на всех предприятиях России.

   Подолжается активное сотрудничество с корпоративным университетом «Группы ГАЗ» — по его программе будет обучено около 700 руководителей и специалистов, которым необходимо развивать лидерские качества и управленческие навыки, а также совершенствовать умение работать в команде. Кроме того, около 120 человек пройдут обучение в других городах. И уже третий раз наш завод получает федеральную субсидию на опережающее обучение — по договору с центром занятости в 2011 году на переподготовку 583 человек выделено более восьми миллионов рублей.

   Пюс ко всему, в этом году центр обучения может похвастаться еще одной новинкой — системой дистанционного обучения. «Группой ГАЗ» был создан портал, где размещены различные курсы, и уже совсем скоро компьютерный класс центра обучения будет к нему подключен. И все желающие смогут получать дополнительные знания, самостоятельно планируя время для занятий. Естественно, в свободное от работы. Но, как сообщила Татьяна Александровна, классы открыты до семи-восьми вечера, и работающие в первую смену при желании успеют на занятия:

   — У нас много планов и задач. Мы идем вперед всем своим небольшим, но творческим и инициативным коллективом. Учимся сами, организовываем учебу заводчан. Чтобы не стоять на месте, нужно постоянно обновлять свои знания, как говорится, держать руку на пульсе. Приятно, что в этом отношении у руководства завода единая позиция, и мы работаем одной командой, для достижения единых целей.