В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск?

   Вталий П., работник автозавода.

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитета АЗ «УРАЛ»:

   — Трудовой кодекс (ст. 126) предусматривает возможность замены части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Однако и здесь есть ограничения. Компенсация вместо полноценного отдыха не положена беременным женщинам, подросткам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или опасными) условиями труда.

   Пи увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в том числе, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в день увольнения, то есть в последний день работы. В случае нарушения работодателем сроков выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, она должна быть выплачена с процентами.

   Днежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в полном размере, если работник полностью отработал тот рабочий год, за который ему полагается отпуск.