Если отпуск делится на части, должен ли работодатель предоставлять вторую его половину, превышающую 14 календарных дней, отрезками не менее семи дней, или можно дробить его по одному-два дня?

   Юий С., работник автозавода.

   Анна Чиненова, юрист профкома ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, включая нерабочие дни. Отпуск предоставляется полностью, без разделения на части. Однако и работодателю, и работнику предоставляется право при взаимном согласии разделить отпуск на части при одном лишь ограничении — продолжительность одной части отпуска не должна быть короче 14 дней.

   Тудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей на оставшийся период. Когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.