Частичка производственно-технического бюро управления информационных технологий дирекции по развитию находится практически в каждом кабинете нашего предприятия — это небольшое подразделение обеспечивает нас телефонными аппаратами, картриджами, флеш-картами…

   Т есть все наши технические помощники проходят через этот кабинет — в виде заявок. Так что информационные технологии автомобильного завода «УРАЛ» начинаются здесь. Конечно, кроме этого в кабинете еще сосредоточены финансовые документы, счета-фактуры на услуги телефонной связи, которые предоставляются нашему заводу, а также на информационные услуги, которые завод оказывает работникам предприятия и сторонним организациям. Работа с кадрами, табельный учет всего подразделения, насчитывающего около 150 человек, работа с пенсионерами, в системе БААН… И это еще не полный список деятельности бюро, где трудятся одиннадцать человек — специалисты, инженеры, операторы ЭВМ, электромеханики, кладовщик.

   Она из главных сложностей — работа с людьми. Не всегда получается выполнить чью-то просьбу сразу и в полном объеме: кто-то картриджи срочно требует, когда нет Натальи Шатаевой, кто-то не желает исправлять неточности в своей заявке, обвиняя сотрудников бюро во всех смертных грехах. Приходится улаживать конфликты, убеждать, искать способы решения проблемы, которые устроили бы обе стороны и не испортили дальнейшего общения. Иногда это бывает непросто, но справляются. Вместе и дружно.

   Кллектив этот в основном женский — сильная половина представлена ведущим инженером Сергеем Трифоновым и электромеханиками Валерием Корсуном и Владимиром Копытовым — и именно они в основном практически постоянно присутствуют в отведенном бюро кабинете. Сейчас радуются, что недавно был сделан ремонт — заменен линолеум, покрашены полы и стены, на окнах появились европакеты. Так что теперь даже кажется, что вид из окна с 12-го этажа стал гораздо привлекательнее.

   А с внедрением системы «бережливого производства» работа стала более упорядоченной, хотя нельзя сказать, чтобы когда-то кто-то разбрасывал по кабинету бумаги и не следил за чистотой. Просто рабочие места теперь стандартизированы, бизнес-процессы описаны, практикумы 5S в офисе проводились регулярно, и аудиты первого и второго уровня еще ни разу не послужили основанием для лишения кого-то премии. И с внедрением кайдзенов проблем тоже нет.

   Тк же, впрочем, как и с дисциплиной. Не имеют здесь привычки на работу опаздывать, и уж тем более — прогуливать. А ввиду того, что все стараются вести здоровый образ жизни и приучают к этому своих детей, даже больничные листы здесь нечастое явление. Зато коллектив участвует во всех заводских мероприятиях, особенно уважая спортивные, и неплохо проводит свои собственные. Например, организация новогоднего вечера дирекции по развитию полностью легла на плечи женской половины бюро. В почете здесь и корпоративы на природе. На одном из них развеселившиеся девушки разыграли начальника отдела связи Виктора Мундта. Позвонили ему в лес и сообщили, что никак не могут его найти, просили уточнить, где именно он находится. И пока начальник бегал по поляне, размахивая руками и определяя свое местонахождение по деревьям и кочкам, веселая компания в лес только въезжала. Шутка была оценена!

   Кллектив бюро собирается и сам по себе, своей тесной компанией. Например, в этом году все вместе будут отмечать юбилеи главного специалиста Ксении Коваленко и инженера Татьяны Фокиной, планируют совместные встречи во время корпоративного отпуска. А сейчас пока обмениваются семенами, обсуждая садово-огородные посадки. Осенью дружно дегустировали соленья-варенья друг друга, делясь рецептами их приготовления.

   Уатся тоже вместе — сейчас изучают правовую программу «Консультант плюс», в скором времени получат сертификаты, подтверждающие их знания. Практически все занимаются самообразованием, любят читать. И у каждого свое хобби — кто-то занимается восточными танцами, кто-то недавно исполнил свою мечту — получил права и водит собственный автомобиль. Кто-то предпочитает в качестве релаксации шитье и вязание. И все без исключения любят свою работу и являются ценными специалистами — стараются, чтобы все финансово-экономические показатели УИТ соответствовали норме.