Вправе ли работник претендовать на отпуск продолжительностью один час — без сохранения заработной платы или как ежегодный оплачиваемый основной или дополнительный отпуск?

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитета ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

   Тудовое законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы, а также не содержит указания относительно того, исчисляется ли он в днях или часах.

   Оносительно минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрены ограничения. Так как продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется только в календарных днях, минимальная продолжительность такого отпуска, предоставляемого работнику по его заявлению, составляет один календарный день.