Прошу разъяснить, распространяются ли гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством для работников, имеющих детей, на отцов?

   Иорь Т., работник автозавода.

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитета ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — На основании ст. 3 Трудового кодекса РФ в трудовых отношениях мужчины и женщины имеют равные права. Работающим мужчинам (одиноким отцам) по письменному заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

   Пиемный отец может взять отпуск при усыновлении на 70 календарных дней со дня рождения ребенка (а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней), а также отпуск по уходу за усыновленным ребенком (по желанию) до достижения им трехлетнего возраста.

   Оиноких отцов, имеющих детей до пятилетнего возраста, можно привлекать к ночным и сверхурочным работам, работе в выходные и праздники, направлять в служебные командировки только с их письменного согласия. Одинокий отец имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. При наличии ребенка в возрасте до 14 лет одиноким отцам коллективным договором или другими документами организации может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней.