В соответствии с ПГД № 96 от 03.03.2011 года на автозаводе «УРАЛ» стартовала программа «Кадровый резерв-2011».

   Пограмма формирования кадрового резерва направлена на выявление работников с высоким управленческим потенциалом, обладающих лидерскими качествами, с высоким уровнем профессиональных компетенций.

   Ккандидату в кадровый резерв предъявляются следующие требования:

   — возраст от 23 до 50 лет;

   — наличие высшего образования (или обучение в ВУЗе);

   — стаж на предприятии не менее одного года;

   — результаты ежегодной оценки не ниже «С»;

   — отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 3 года;

   — мотивация работника на профессиональный и карьерный рост.

   Ршение о включении кандидата в кадровый резерв предприятия принимается комиссией. Работник информируется о зачислении его в кадровый резерв в течение двух дней после принятия решения.

   Дя участия в программе необходимо заполнить «Анкету кандидата на резервируемую должность».

   Зполненную анкету можно сдать ответственному в подразделении за организацию работы с кадровым резервом или (если работник выдвигает свою кандидатуру самостоятельно) в дирекцию по персоналу (инженерный корпус), кабинет 527.

   Нрмативные документы о порядке организации работы с кадровым резервом, номенклатура резервируемых должностей и анкета для заполнения размещены на сайте дирекции по персоналу по ссылке: дирекция по персоналу/нормативно-справочная база/справочная информация ООиРП.

   Анкеты кандидатов на резервируемую должность принимаются в подразделениях и дирекции по персоналу до 17 марта.

   Пдробная информация по телефонам: 71-72, 63-99.