Машиностроительные предприятия России сегодня испытывают настоящий дефицит молодых кадров. Практически любой мало- мальски профессиональный руководитель в нашей отрасли сделает все возможное, чтобы привлечь к себе молодых и талантливых.

   Оин из самых активных членов Союза машиностроителей России, автозавод «УРАЛ», находится в числе предприятий, традиционно поддерживающих высшие, средние и специальные учебные заведения. Это позиция ответственного и смотрящего в будущее бизнеса.

   Теорию в практику!

   Пдготовка и привлечение на предприятие молодых квалифицированных кадров была и есть в числе приоритетных задач. В настоящее время ЮУрГУ, ЧелГУ, электромеханический и автомеханический техникумы, профессиональные лицеи № 38 и № 89 осуществляют для автозавода подготовку специалистов по различным инженерным и рабочим специальностям. При этом автозавод четко отслеживает, как и по каким программам готовят будущих его специалистов.

   П сути, существует некий бизнес-заказ со стороны ведущего машиностроительного предприятия региона, который он ежегодно адресует учебным заведениям. В подкрепление этого заказа у миасских студентов есть прекрасная возможность усилить свои теоретические знания практическими навыками на автозаводе. Так, только в 2010 году 404 студента из различных учебных заведений прошли производственную практику в подразделениях автомобилестроительного предприятия. Во время подготовки дипломных проектов для 149 студентов ЮУрГУ была организована преддипломная практика, проведена 41 лабораторная работа в основных производствах автозавода. В целях знакомства учащихся и студентов со спецификой предприятия в заводских подразделениях организовано около 100 ознакомительных экскурсий.

   Ктати, темы дипломных проектов выбираются таким образом, чтобы их практическое освоение приносило предприятию реальную пользу. При защите дипломов в государственных аттестационных комиссиях в учреждениях профессионального образования традиционно присутствуют топ-менеджеры и ведущие специалисты АЗ «УРАЛ».

   Учимся без отрыва

   Коме того, в соответствии с договором с центром занятости населения, 133 выпускника из 17 учебных заведений 2009–2010 годов выпуска прошли стажировку на автозаводе. Это бывшие студенты ЮУрГУ, автомеханического и электромеханического техникумов, профессионального училища № 49, лицеев № 38 и № 89. Наиболее успешные студенты остаются работать на предприятии и после окончания стажировки.

   Ткже, поддерживая молодых машиностроителей, на АЗ «УРАЛ» практикуется поощрение в виде стипендии генерального директора. Сейчас на предприятии трудятся 27 стипендиатов, которые без отрыва от производства получают высшее образование по наиболее востребованным для автозавода специальностям.

   Ткже в целях развития профессиональных компетенций заводчан в дирекции по персоналу АЗ «УРАЛ» успешно функционирует учебный центр, состоящий из семи аудиторий, библиотеки и оснащенный самыми современными техническими средствами обучения. Классы предназначены для профессиональной подготовки персонала по различным направлениям, обучения охране труда и промышленной безопасности, а также системе менеджмента качества и производственной системе «Группы ГАЗ». Этот инструмент позволяет всем машиностроителям, независимо от возраста, улучшить свои профессиональные компетенции.