Если я не согласен с дисциплинарным взысканием, могу ли я его обжаловать, и куда следует обратиться?

   Борис В., работник автозавода

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитета ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт.

   Оказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

   Дсциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

   З каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

   Дсциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда или комиссии по трудовым спорам предприятия, которая на АЗ «УРАЛ» находится в здании прессово-сварочного производства, профком, второй этаж, кабинет № 1, тел. 76-95.