Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования?

   Вадимир С., работник АЗ «УРАЛ».

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитете ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

   Кдополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

   Сатьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Однако они не распространяются на работников, получающих второе высшее профессиональное образование.

   Тким образом, работодатель не должен предоставлять работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.