Хотелось бы знать, когда можно получить отпуск, если на предприятии работаешь меньше года?

   Лдмила И., работница завода.

   Анна Чиненова, юрист профсоюзного комитета ОАО «АЗ «УРАЛ»:

   — Согласно ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Такой отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

   П желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. По Трудовому законодательству лицам, которые работают по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. В тех случаях, когда на работе по совместительству работник еще не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.