Знаток права подскажет, как действовать грамотно

   Оин из видов помощи, которые оказывает профком заводчанам, — юридические консультации.

   Юист заводского профкома Анна Чиненова следит за соблюдением трудового законодательства как со стороны администрации предприятия, так и со стороны работников. С начала этого года к ней обратились 175 человек. Для сравнения — за 2009 год — 360. Что же касается задаваемых вопросов, то их круг остается практически неизменным.

   Нпример, в последнее время Анна Чиненова чаще всего помогает заводчанам составить исковое заявление в суд — люди обращаются туда для восстановления льготного пенсионного стажа по так называемой «горячей» сетке. Юрист консультирует персонал и по процедуре расторжения трудового договора по соглашению сторон. Будущие мамы просят совета по поводу перевода на более легкий труд.

   — С женщинами в цехах в этом плане все ясно. Но возникали спорные вопросы по беременным, находящимся на «сидячей» работе, — рассказывает Анна Чиненова. — Например, согласно заключению врача, сотруднице противопоказано находиться за компьютером более трех часов в день. Занять ее другим делом с соответствующими условиями труда работодатель не смог, поэтому было принято решение об освобождении женщины от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Вообще, на нашем предприятии во вредных производствах при невозможности предоставить женщине более легкий труд, ей предлагают уйти в декретный отпуск с 12-ти недельного срока беременности, с сохранением средней заработной платы на основании п. 7.6 коллективного договора.

   Коме того, работников предприятия интересуют вопросы предоставления отпусков за свой счет и правомерности разделения ежегодного отпуска на части. А еще — льгот донорам, оплаты сессий студентам-заочникам... Не остались без внимания и работники, с которыми заключили срочные трудовые договоры.

   — В первую очередь, — отмечает Анна Чиненова, — людей интересует, распространяются ли на них социальные программы и положения коллективного договора так же, как и на работников постоянных. Объясняю, что да, права здесь абсолютно равнозначны. И пособия на ребенка, если он родился в период временной работы папы на нашем заводе. Положены и путевки в лагерь детям, и новогодние подарки, и отдых в профилактории.

   Пиходится юристам и специалистам профкома разрешать и конфликтные ситуации, возникающие между руководителями и подчиненными. Их обычно удается уладить в рабочем порядке, не доводя дело до комиссии по трудовым спорам и суда.

   — Наша работа, в первую очередь, касается вопросов трудового законодательства. Но, помимо этого, мы не отказываемся консультировать заводчан и по другим сферам права. Приходят с вопросами, касающимися жилья, наследования, семейных отношений, собственности… Разъясняем, подсказываем. Мы для этого и работаем. Наше дело — помогать людям.