19 мая в конференц-зале старого заводоуправления состоялась встреча представителей профсоюзной организации ОАО АЗ «Урал» с молодыми работниками нашего завода. Выступающих на этом мероприятии председателя заводского профкома Валерия Болотова, председателя молодёжной комиссии Евгению Ялолитдинову и инструктора по организационным вопросам Дениса Деревяшкина прежде всего интересовал образ жизни заводской молодёжи. Чем живёт молодое поколение, с какими проблемами сталкивается, на что надеется, к чему стремится и какой помощи ожидает от профкома.

   Пэтому собрание было предложено вести в форме диалога, и возможность высказаться с места предоставлялась каждому — и председателям профкомов производств, и молодым заводчанам. Все тут же получали ответы на свои вопросы. Кому-то обещали обязательно выяснить обстоятельства той или иной ситуации позднее.

   Гавной проблемой были названы вопросы жилья и заработной платы. Общежития сейчас не предоставляют, а ипотека при высоких процентных ставках остается нереальной. Особенно если речь идёт о молодой семье, где мама находится в отпуске по уходу за ребёнком. Материнский капитал не панацея — его не хватит на покупку квартиры или дома, да и не все семьи, не имеющие своего жилья, решаются на второго ребёнка. Но даже если это и так, часто банки требуют приличного первоначального взноса до того, как будет получен сертификат на материнский капитал.

   Позвучало несколько предложений — возобновить выдачу заводом ссуд на жильё с последующими вычетами из зарплаты в течение нескольких лет, как было ранее, и проработать подобные вопросы с банками. А Евгении Ялолитдиновой было дано задание получить в городском комитете по делам молодёжи полную информацию о программе предоставления молодым семьям безвозмездной субсидии на жильё. Было решено познакомить с правилами этой программы как можно большее число молодых работников. По словам юриста профкома Анны Чинёновой, сейчас на такую субсидию претендуют около 600 семей, и ежегодно около 30 её получают…

   Жлания молодежи по уровню зарплаты не отличаются от старшего поколения – хочется ее увеличения. Не хватает возможностей для дополнительного заработка, например работы сверхурочно и по выходным дням. Схема оплаты за совмещения не понятна. Порой руководители предлагают отгулы, которые потом невозможно использовать тогда, когда нужно. Некоторые молодёжные разделы коллективного договора «заморожены». С этими вопросами профком обещал разобраться.

   Млодых мам волнует вопрос отдыха детей в городских лагерях. Детей, которым осенью предстоит идти в первый класс, в детских садах соглашаются держать только до конца июня. Куда девать родное чадо на оставшиеся два летних месяца, если за ним некому присматривать? Больной вопрос. Ведь в загородный лагерь таких маленьких не берут. Валерий Болотов решил проработать этот вопрос с управлением образованием, чтобы попытаться продлить пребывание детей в детском саду.

   Млодежь озвучила свои претензии к профкому по поводу недостаточной информированности — неизвестно, с какими вопросами, куда и к кому конкретно обращаться. Однако упрёки в собственной пассивности молодые активно отрицают — они готовы принимать участие и в турслётах, и в походах, и в вечеринках, и в соревнованиях, и в Днях здоровья и семейных вылазках на природу, и в иных начинаниях. Но, как заметил Валерий Болотов, они сами должны проявлять инициативу более активно. Нужно просто сообщать профкому о своих желаниях принять участие в том или ином мероприятии.

   Вцелом, встреча была признана интересной и продуктивной, можно смело сказать, что все остались довольны. Намечен план действий на ближайшее время и круг вопросов, на который профкому предстоит отвечать на очередном собрании с автозаводской молодежью.

   Кмментарии участников

   Юия Кремлёва, слесарь механосборочных работ АСП:

   — Я не думаю, что мы, заводская молодёжь, настолько пассивны, как о нас любят говорить. И считаю, что проблемы надо озвучивать, а не замалчивать. Главная проблема большинства из нас — это жильё и зарплата. Когда тебе негде жить и не хватает денег, не до танцев и спортивных мероприятий. Хотя это тоже проблема — в нашем городе совершенно некуда сходить, нет ничего для интересного отдыха.

   Днис Деревяшкин, инструктор по организационным вопросам профкома:

   — Я рад, что пришли те, кого мы ждали. Очень бы хотелось, чтобы молодёжь завода стала более активной, принимала участие в наших мероприятиях и высказывала свои пожелания и предложения. Мы готовы организовывать, например, вылазки на природу. Тем более что сейчас лето и всё это может быть действительно интересным! Но мы должны знать, чего хочет молодёжь. Ну не могу я бегать по заводу с рупором и орать: хотите дискотеку? Хотите в поход? Хотите конкурс? Нужна обратная связь и доверие друг к другу…

   Артём Огородников, инженер-программист УИТ:

   — Такие собрания нужны. Как и информация о работе профкома, планируемых мероприятиях, их целях и задачах. Порой рад бы принять в чём-то участие, но не знаешь, когда и что будет. А проблем у миасской молодёжи много — нет жилья и денег, некуда пойти отдохнуть и развлечься. Ночные клубы очень дороги, да и не всем нравится «тупо колбаситься» под музыку. Это быстро становится неинтересным. Хорошего кинотеатра в городе нет, боулинга тоже. Даже в центральной части мало элементарных скамеек. А на площади перед администрацией пасутся коровы! Сам видел, жаль, не догадался сфотографировать…