В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? Что такое полная и ограниченная ответственность? Возможна ли ответственность работника после его увольнения?

   Дговоры о полной материальной ответственности с работниками не заключались. При каких обстоятельствах они могут нести полную материальную ответственность? Возможно ли привлечение к материальной ответственности, если работники, виновные в причинении ущерба, уже уволились?

   Сатья 232 Трудового кодекса предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами. Таким образом, факт увольнения работников после причинения ими ущерба не препятствует привлечению их к материальной ответственности.

   Сгласно ст. 238 ТК, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

   Всилу ст. 233 ТК, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

   Вст. 239 ТК перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

   Т предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК). Статья 243 ТК устанавливает перечень оснований, при наличии которых на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба:

   1. в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

   2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

   3. умышленное причинение ущерба;

   4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   5. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

   6. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

   7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

   8. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

   Плная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Из всех перечисленных оснований в рассматриваемой ситуации могут иметь место случаи, перечисленные п. 3, 5 и 6. Работодателю следует проверить наличие какого-либо из этих оснований.

   Ели нет оснований к полной материальной ответственностидля привлечения, то за причинённый работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК).

   Всуде работодатель должен подтвердить следующие факты: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

   Седует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5. ч. 1 ст. 243 ТК является наличие обвинительного приговора суда, а по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания.

   Сок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, — 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).