8 июля в отделе оценки и развития персонала инженерного корпуса состоялась презентация новых учебных классов, отвечающих всем современным требованиям в плане как технического оснащения, так и удобства для педагогов и обучающихся заводчан.

   Одел обучения, занимающийся дополнительным образованием заводчан, их оценкой, аттестацией, формированием кадрового резерва, а также взаимодействием с учебными заведениями города, был готов продемонстрировать генеральному директору нашего предприятия Виктору Корману и представителям топ-менеджмента не только новые площади. По словам начальника отдела Татьяны Патрашкиной, выделенные средства автомобильного завода «УРАЛ», а также средства, поступившие из федерального бюджета, были потрачены в основном на техническое оснащение. В этом году учебному центру предстоит пройти сложную процедуру лицензирования на право ведения образовательной деятельности. А Министерство образование предъявляет жесткие требования как к качеству обучения, так и к документации и оснащению учебных классов. Сегодня помимо классов, расположенных непосредственно в производствах завода, на территории учебного центра находится пять кабинетов, предназначенных для профессионального обучения по различным направлениям — в общей сложности здесь проходят подготовку по 90 специальностям, и два кабинета, посвященных вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Все они отремонтированы, практически в каждом новые парты и стулья либо уже установлены, либо их получение ожидается со дня на день. Плюс мультимедийное оборудование, наушники, электронные учебники, ноутбуки для занятий вне территории центра, лицензионные видеофильмы и учебные программы, планшеты и стенды с необходимой информацией… Немало внимания уделено и библиотеке учебного центра, куда с начала этого года уже приобрели литературы на сумму около 300 тысяч рублей, на данный момент насчитывается более 350 наименований. И на этом не собираются останавливаться, в ближайшее время ожидается следующая партия книг.

   Ве это гости центра смогли подробно рассмотреть, задать интересующие их вопросы и тут же получить ответы. А также пообщаться с изучающими компьютерные программы — занятия этой группы проходили в одном из кабинетов. После небольшой экскурсии с подробным рассказом обо всех новшествах, Татьяна Патрашкина проинформировала присутствующих о принципах обучения, формировании программ, ресурсах, инструментах повышения эффективности учебного процесса, планах на ближайшее будущее.

   Пдводя итоги, генеральный директор нашего предприятия Виктор Корман отметил все положительные моменты встречи:

   — С первого взгляда видно, что созданы все условия для обеспечения учебного процесса. Обучение — фундамент развития любого бизнеса. Все мы меняемся, идем вперед, гибко реагируя на изменение реалий и требований. А академические знания необходимо подкреплять программами корпоративного университета «Группы ГАЗ», и наш центр стал уже практически его филиалом…

   Коме того, генеральный директор отметил высокое качество ремонтных работ, проведенных в центре службой технического директора Евгения Просвирова, и обратил внимание на необходимость оформления коридора. Дабы он превратился в настоящий «коридор знаний» со стендами с полезной информацией и изречениями великих мудрецов. Так что отделу оценки и развития персонала есть к чему стремиться!