30 октября в зале заседаний инженерного корпуса состоялась встреча генерального директора ОАО «АЗ «Урал» Виктора Кормана с профсоюзным комитетом нашего предприятия. На встрече присутствовали председатели производственных и цеховых комитетов, а также представители администрации завода.

   Окрылось мероприятие приветственным словом Виктора Кормана, обрисовавшего нынешнюю ситуацию:

   — Кризис, конечно, ещё не преодолён, процесс продолжается. Но у нас ситуация лучше, чем на других предприятиях отрасли. Мы имеем государственный оборонный заказ, который выполняем вовремя и в полном объёме. Доля этого заказа составляет около 40 процентов от общего объёма производства, что даёт чёткую стабильность. В ноябре будет произведено 690 автомобилей, продано — 750. Это лучшие цифры года.

   Длее Виктор Христофорович коснулся текущих моментов жизни предприятия, дав положительную оценку состоянию нашей экономики и производства. ТЭЦ к зиме готова, будет работать бесперебойно, обеспечивая город и завод теплом. Не останавливается инвестирование серьёзных проектов, мероприятий, направленных на охрану труда…

   — В целом наше финансовое, экономическое и производственное состояние стабильно, угроз остановки завода нет. В следующем году мы сохраняем практически все социальные программы. Содержание соцсферы обходится в 250 миллионов в год, и впредь мы намереваемся придерживаться этой цифры.

   К2011 году предприятие планирует расширить продуктовый портфель, увеличить долю автомобилей с новым обликом, освоить семейство тяжёлых грузовиков. Ещё в этом году будет изготовлен макетный образец 20-тонного полноприводного самосвала и спецтехники на его базе. Получено задание по разработке семейства армейских грузовиков нового поколения, завод будет участвовать в конкурсе.

   Чо же касается вопроса численности и процесса её оптимизации, то здесь руководство предприятия проводит мягкую политику, не допуская массовых увольнений. Что же касается вопросов заработной платы, то здесь политика такова: переход на пятидневную рабочую неделю связан с дальнейшей оптимизацией. Но премия за сентябрь всем рабочим будет выплачена полностью, к концу года зарплата должна повыситься, в следующем году планируется ещё повышение: средний уровень дойдёт до 19-20 тысяч.

   Чо же касается некоторых острых вопросов, то здесь Виктор Корман был категоричен:

   — Я не знаю, откуда взялся ажиотаж вокруг Дворца, кто распускает слухи о его закрытии. Скоро выборы, и кому-то, наверное, выгодно использовать нечестные приёмы… Скажу сразу, что я в депутаты не баллотируюсь! Но есть команда заводских кандидатов, которым я желаю победы. Планов закрытия ДК нет, и быть не может! Да, мы желаем привлечь к софинансированию областные ресурсы, этот факт я озвучил на областном антикризисном заседании.

   Чо же касается задаваемых после вопросов, все они касались насущных проблем. Например, с питьевой водой в литейном цехе № 3 и окрасочном цехе АСП: генеральным директором было дано поручение проработать вопрос ускорения доставки новых питьевых установок. Представителей ПОИ волновала низкая зарплата в производстве в последнее время. Снова дано указание разобраться: в ПОИ для серьёзной работы будет направлена комиссия. Касался вопрос и стоимости обедов в столовых, и факта грядущего закрытия некоторых из них:

   — Сегодня средняя стоимость обеда работнику обходится в 52 рубля, предприятию — в 140, — отвечал Виктор Корман. Но неэффективно содержать малозагруженные столовые, будет организован развоз горячей еды. Остальные столовые будут работать в обычном режиме.

   Ввопросе о летнем и зимнем отдыхе детей в лагере-профилактории прозвучало имевшее место обращение к городу с просьбой профинансировать отдых. Например, через социальное страхование, как финансируется отдых в лагерях «Ильмены» и «Космос» для некоторых категорий населения. А наша база ничем не хуже.

   Дректора библиотеки профкома Раису Морозову беспокоит судьба подконтрольного ей заведения: планируется передавать библиотеку в город, но ведь из всех социальных объектов она — самый малозатратный! Раиса Морозова была вооружена фактами и цифрами, и сумела убедительно доказать свою позицию. В 2010 году библиотека будет наша!

   Одельный вопрос касался корпоративных отпусков, которых на следующий год запланировано два: в январе и июле-августе. Волновал вопрос в первую очередь тех, кто ввиду вредных условий труда имеет право на более длительный отпуск. По желанию работников дополнительные дни будут присоединены к «летнему» или «зимнему». А что касается тех подразделений, чью работу остановить нельзя, то по ним будет выпущен специальный приказ. Дружеская атмосфера встречи не исключала и шуток, пример подал генеральный директор:

   — А то как же! ТЭЦ на клюшку, и будем в холоде зимовать. Отпуск же…

   Чо же касается итогов встречи, то представители профкома остались довольны:

   Егения Ялолетдинова, председатель профкома службы сервиса:

   — Я очень довольна! Получила ответы практически на все вопросы. Теперь я сама смогу на них достойно ответить.

   Ндежда Саломатова, литейное производство:

   — Встреча прошла отлично! Теперь у нас будет вода, и мы знаем, как складывается ситуация с отпусками наших работников. Да и все вопросы, которые меня волновали, прояснились.