Вимание, работодатели! Вы хотите использовать труд иностранных работников?

   Вусловиях мирового финансового кризиса остаётся стабильным поиск работы на территории России гражданами из ближнего зарубежья.

   В решили, что это приемлемый вариант. Проверьте, во-первых, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, законность его пребывания (наличие отрывной части уведомления, подтверждающей право пребывания на территории города); во-вторых, наличие разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Челябинской области. Принимая на работу человека, даже если это иностранный граждан, необходимо составить трудовой договор, который должен содержать пункты, необходимые согласно Трудовому кодексу. Согласно постановлению Правительства № 183 от 18 марта 2008 года, работодатель и (или) заказчик работ, заключивший трудовой договор с иностранным работником или лицом без гражданства, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, имеющим разрешение на работу, обязан в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, в течение 15 дней — налоговую инспекцию (для юридических лиц). Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению является наличие отметки о приёме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления органом, принявшим уведомление.

   Вслучае направления уведомления почтовым отправлением, работник организации федеральной почтовой связи производит приём заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в УФМС по Челябинской области и Управление занятости населения по Челябинской области, а также в установленном порядке — возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной на них отметкой. Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет два экземпляра уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остаётся на хранении в течение одного года в организации почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приёму и направлению уведомления в УФМС по Челябинской области и Управление занятости населения по Челябинской области. Уведомителю возвращаются вторые, соответствующие, отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись на экземплярах бланков уведомления, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи.

   ВЖНО: предоставить аналогичное уведомление в ОУФМС России по Челябинской области в г. Миассе.

   Вслучае неисполнения работодателем своих обязанностей, он будет привлечён к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ: «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства».

   заместитель начальника отдела УФМС России по Челябинской области в г. Миассе.